Pourquoi ai-je besoin d'un avocat expert en licenciements (et rapide) ?
Le moment du licenciement est confus. L'entreprise peut vous faire pression pour que vous signiez un accord de fin de contrat qui ne vous est pas dû. Votre plus grand risque en ce moment est :
Laisser passer le délai de 20 jours et perdre son droit à réclamation.
Accepter une indemnisation bien moindre que celle à laquelle vous avez légalement droit.
Ne pas savoir comment contester un licenciement disciplinaire que l'on sait être faux.
Faire face seul à la bureaucratie du SMAC (la tentative de conciliation) et à l'équipe juridique de l'entreprise.
Ne laissez pas le surmenage vous paralyser. Agir vite, c'est gagner.
Avocats spécialisés en licenciements:
Votre feuille de route pour obtenir une indemnisation maximale
Notre travail n'est pas seulement technique ; c'est vous apporter la tranquillité d'esprit. Nous nous occupons de l'ensemble du processus pour que vous puissiez vous concentrer sur votre avenir.
Notre objectif est clair : obtenir la indemnisation maximale ce qui te correspond.
Nous analysons votre cas, nous vous disons honnêtement si votre licenciement est irrégulier (injuste) ou nul, et nous nous occupons de tout : du certificat de conciliation au SMAC jusqu'à la procédure judiciaire si nécessaire.
| Action | Réclamer pour votre compte | Con FA Abogados |
|---|---|---|
| Délais | Risque élevé d'erreur ou de dépassement du délai. | Contrôle total. Nous présentons tout en temps et en heure. |
| Calcul | Incertitude. Vous acceptez le calcul de l'entreprise. | Calcul exact. Nous réclamons chaque euro qui vous appartient. |
| Négociation | Difficile. Vous négociez avec un désavantage et sous pression. | Négociation professionnelle. Nous connaissons la loi et ses tactiques. |
| Résultat | Indemnisation minimale (ou nulle si disciplinaire). | Nous recherchons l'indemnisation maximale possible. |
Pourquoi faire confiance à FA Avocats pour contester votre licenciement à Marbella
Nous ne contestons pas seulement les licenciements ; nous vous redonnons la tranquillité d'esprit et nous nous battons pour ce qui est juste. Notre expérience est basée sur des faits :
Dirigido por Antoine, avocat spécialisé en droit du travail inscrit au Barreau de Malaga.
Plus de 5 ans d'expérience exclusivement dédiés au droit du travail sur la Costa del Sol.
Experts en contestation de licenciements (disciplinaires, objectifs, abusifs) à Marbella.
Plus de 500 cas des licenciements gérés avec succès.
Fort pourcentage de réussite dans les médiations (SMAC) et les procès.
Première consultation de faisabilité gratuite pour analyser votre cas.
Flexibilité de paiement : dans de nombreux cas, nous ne facturons que si vous gagnezquote-parts).
Points clés de notre défense dans les licenciements
Un service ‘ packagé ’ ne fonctionne pas lors d’un licenciement. Nous créons une solution sur mesure qui comprend :
Análisis de factibilidad gratuitoNous examinons votre lettre de licenciement, votre contrat et vos fiches de paie pour vous indiquer ce que vous pouvez réclamer et à quoi vous attendre.
Calcul de la prime de fin d'emploi et de l'indemnité de licenciementNous calculons exactement ce qui vous est dû (salaires, congés non pris, indemnités).
Présentation de la demande de conciliation (SMAC)Nous avons géré la première étape obligatoire, interrompant le délai de 20 jours.
Négociation extrajudiciaireNous négocions directement avec l'entreprise pour obtenir le meilleur accord pour vous, sans aller au tribunal.
Demande en justiceSi l'entreprise ne cède pas sur le SMAC, nous déposerons la plainte et vous défendrons devant le tribunal jusqu'au bout.
Cas réels de licenciements à Marbella
Cas 1 : Licenciement disciplinaire mensonger pour éviter une indemnité
ProblèmeClient licencié pour ‘ faible productivité ’ (licenciement disciplinaire) sans preuves, dans le but de ne pas lui verser d'indemnités.
SolutionLe licenciement a été contesté. Nous avons démontré l'absence de motif et avons négocié âprement lors de la tentative de conciliation (SMAC).
RésultatLe licenciement a été reconnu comme abusif. Le client a reçu l'indemnisation légale maximale sans avoir à recourir à un procès.
Cas 2 : Licenciement nul pour cause de grossesse
ProblèmeClient licenciée verbalement (sans lettre de licenciement) après avoir annoncé sa grossesse.
SolutionNous présentons une demande pour licenciement nul pour violation des droits fondamentaux (discrimination fondée sur la grossesse).
RésultatCondamnation pour licenciement nul, réintégration obligatoire de la salariée et indemnisation pour préjudice moral.
