Tu es en plan de sauvegarde de l'emploi Dois-tu accepter l'indemnisation de 20 jours ?
Cette situation est l'une des plus difficiles et stressantes. Nous le savons car nous avons conseillé des centaines de travailleurs comme vous. Est-ce votre cas :
Vous vous sentez dépassé(e) et ne savez pas quels sont vos droits ?
On vous propose le minimum légal (20 jours par an) et on vous dit qu«» on ne peut rien faire de plus » ?
Mettez-vous en doute les « causes » invoquées par l'entreprise ? (Ex. « Ils disent qu'il y a des pertes, mais nous savons que ce n'est pas vrai »).
Le syndicat ou la commission a-t-il/elle signé un accord, mais vous pensez qu'il est insuffisant ou injuste pour vous ?
Craignez-vous que si vous ne signez pas maintenant, vous perdrez le peu qu'on vous offre ?
Le plus grand risque est de signer le reçu sans qu'un expert ne l'ait révisé. Si vous acceptez, vous pourriez renoncer à des milliers d'euros qui vous reviennent.
Réclamer l'indemnisation maximale et contester votre licenciement
Être en plan social ne signifie pas que vous devez vous contenter du minimum. L'entreprise doit démontrer des causes réelles et proportionnelles.
Notre objectif n'est pas seulement de « vérifier des documents » ; il est d'analyser stratégiquement le plan de licenciement économique pour y trouver des défauts et obtenir l'indemnisation la plus élevée possible pour vous.
Nous vous aidons à réclamer licenciez-vous individuellement pour qu'il soit déclaré abusif (ou nul), obtenant une indemnité beaucoup plus élevée (33 ou 45 jours) ou même votre réintégration.
| Action | Accepter l'accord (sans vérifier) | Contester individuellement avec un avocat |
|---|---|---|
| Tu indemnisation | Vous acceptez l'indemnisation convenue (souvent, le minimum légal de 20 jours ou un peu plus). | Nous recherchons l'irrecevabilité (33/45 jours) ou la nullité. La différence peut se chiffrer en milliers d'euros. |
| Les causes | Considérez les causes invoquées par la société comme vraies et légales. | Nous avons analysé la mémoire économique. Si les causes sont fausses ou «gonflées», le licenciement collectif est une fraude. |
| Contrôle | Vous perdez tout contrôle. D'autres (syndicats, commission) ont décidé pour vous. | Vous reprenez le contrôle de votre licenciement. Vous décidez si vous vous battez pour ce qui est juste pour vous. |
| Résultat | Vous percevez le minimum et signez le solde de tout compte, renonçant ainsi à toute réclamation supplémentaire. | Possibilité réelle de doubler votre indemnisation si le licenciement est déclaré abusif. |
Nous savons que vous êtes sous le choc et que vous voulez en finir au plus vite. Mais ne laissez pas la pression vous faire perdre des milliers d'euros.
Pourquoi faire confiance à FA Avocats contester son licenciement dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi
Nous comprenons qu'il s'agit d'une négociation, pas d'un simple licenciement. Nous savons où chercher les erreurs de l'entreprise. Notre expérience est basée sur la stratégie :
Dirigido por Antonio Fernández Álvarez y Elena Pulido, abogados laboralistas colegiados.
Spécialistes des licenciements collectifs (Plan de Sauvegarde de l'Emploi - PSE) et de la défense des salariés.
Experts en la contestation individuelle des plans de licenciement économique (PSE) frauduleux ou nuls.
Analyse stratégique de la mémoire économique et des causes des licenciements économiques (nous pouvons détecter si elles sont fausses).
Négociation d'indemnités supérieures au minimum légal (20 jours).
Des centaines de salariés affectés par des licenciements (individuels et collectifs) conseillés.
Bureau avec des bureaux à Marbella, Séville et Tarifa.
Première consultation pour évaluer votre cas et les options réelles d'amélioration.
Notre processus de défense (étapes pour contester votre plan de licenciement économique)
Une ERE a des délais très courts (20 jours). Nous agissons vite. Voici notre méthode :
Analyse stratégique (urgent) : Nous avons examiné la lettre de licenciement et les documents clés du plan de licenciement collectif (rapport économique, procès-verbaux de négociation, accord final). Nous recherchons les erreurs formelles et de fond (les motifs).
Calcul de l'indemnisation réelle : Nous calculons l'indemnisation qui vous a été proposée (20 jours) et la comparons avec celle qui vous reviendrait pour un licenciement abusif. Nous vous indiquons le montant exact pour lequel nous allons nous battre.
Conciliation (SMAC) : Voici la feuille de conciliation. C'est la première étape obligatoire et là où nous cherchons un accord sur l'irrégularité sans avoir besoin d'aller au tribunal.
Demande judiciaire individuelle Si l'entreprise ne cède pas lors de la conciliation, nous déposerons la plainte devant le tribunal social, en demandant que votre licenciement individuel soit déclaré irrégulier (ou nul) pour manque de motifs ou fraude.
Études de cas réel (notre expérience)
Cas 1 : Contestación individual y despido improcedente
Problème : Client (secteur bancaire) touché par un plan de sauvegarde de l'emploi pour des raisons ‘organisationnelles’ avec une indemnisation négociée de 22 jours/an.
Solution : Le licenciement individuel a été contesté, prouvant que son poste n'était pas amorti et que les motifs n'étaient pas réunis dans son cas (fraude à la loi).
Résultat : Sentencia de despido improcedente, obteniendo una indemnización muy superior (equivalente a 33 días) a la estipulada en el convenio colectivo.
Cas 2 : Annulation de PSE pour fraude dans les causes économiques
Problème : Groupe de travailleurs (secteur du commerce de détail) dans un plan de licenciement collectif où l'entreprise n'a pas prouvé les causes économiques réelles.
Solution : Une action collective (et individuelle) a été intentée demandant l'annulation du plan de licenciement pour fraude.
Résultat : Le PSE a été déclaré ‘ non conforme au droit ’. L'entreprise a dû négocier l'irrégularité avec tous les travailleurs, en payant le maximum légal.
