أنت في خطة تسريح جماعي هل يجب عليك قبول تعويض الـ 20 يومًا؟
هذا الوضع هو من أصعب وأكثر المواقف إرهاقًا. نحن نعرف ذلك لأننا قدمنا المشورة لمئات العمال مثلك. هل هذه هي حالتك؟
هل تشعر بالإرهاق ولا تعرف ما هي حقوقك؟
هل يقدمون لك الحد الأدنى القانوني (20 يومًا سنويًا) ويقولون لك «لا يمكن فعل شيء آخر»؟
هل تشك في «الأسباب» التي تدعيها الشركة؟ (مثال: «يقولون إن هناك خسائر، لكننا نعلم أن هذا غير صحيح»).
هل وقع الاتحاد أو اللجنة اتفاقية، ولكنك تعتقد أنها غير كافية أو غير عادلة بالنسبة لك؟
هل تخشى أنك إذا لم توقع الآن، ستخسر القليل الذي يعرضونه عليك؟
أكبر خطر هو التوقيع على مخالصة نهاية الخدمة دون أن يقوم خبير بمراجعتها. إذا وافقت، فقد تتنازل عن آلاف اليوروهات التي تستحقها.
المطالبة بأقصى تعويض والطعن في قرار فصلك
أن تكون في خطة تسريح عمالة لا يعني أنه يجب عليك الرضا بالحد الأدنى. يجب على الشركة إثبات وجود أسباب حقيقية ومتناسبة.
هدفنا لا يقتصر على «مراجعة الأوراق» فحسب؛ بل يتمثل في إجراء تحليل استراتيجي لخطة تسريح الموظفين (ERE) للكشف عن أي ثغرات والحصول على أقصى تعويض ممكن لك.
نحن نساعدك مطالبة فصلك بشكل فردي ليتم اعتباره غير قانوني (أو باطلاً)، مما يحقق تعويضًا أكبر بكثير (33 أو 45 يومًا) أو حتى إعادة توظيفك.
| أكشن | قبول الاتفاقية (دون مراجعة) | الطعن فردياً مع محامٍ |
|---|---|---|
| تعويضك | هل تقبل التعويض المتفق عليه (غالباً، الحد الأدنى القانوني 20 يوماً أو ما يزيد قليلاً). | نبحث عن عدم القبول (33/45 يومًا) أو البطلان. يمكن أن يكون الفرق آلاف اليوروهات. |
| الأسباب | افترض أن الأسباب التي تدعيها الشركة صحيحة وقانونية. | نحن نحلل الذاكرة الاقتصادية. إذا كانت الأسباب خاطئة أو «مبالغ فيها»، فإن تسريح العمال الجماعي يعتبر احتيالاً. |
| تحكم | تفقد السيطرة بالكامل. لقد قرر الآخرون (النقابات، اللجنة) عنك. | تستعيد السيطرة على فصلك. أنت تقرر ما إذا كنت ستقاتل من أجل ما هو عادل لك. |
| نتيجة | تأخذ الحد الأدنى وتوقع على المخالصة، فتخسر بذلك حق المطالبة بالمزيد. | إمكانية حقيقية لمضاعفة تعويضك إذا تم إعلان إنهاء الخدمة غير تعسفي. |
نعلم أنك في حالة صدمة وترغب في إنهاء الأمر في أقرب وقت ممكن. لكن لا تدع الضغط يجعلك تخسر آلاف اليورو.
لماذا تثق في FA Abogados الطعن في فصلك التعسفي في إطار تسريح جماعي
نتفهم أن هذه مفاوضات، وليست مجرد تسريح. نعرف أين نبحث عن أخطاء الشركة. خبرتنا مبنية على الاستراتيجية:
يديره أنطونيو فرنانديز ألفاريز وإيلينا بوليدو، محاميان متخصصان في قانون العمل.
خبراء في الفصل الجماعي (ERE) والدفاع عن العامل.
خبراء في الطعن الفردي ضد الإقالات الجماعية الاحتيالية أو الباطلة.
تحليل استراتيجي للذاكرة الاقتصادية وأسباب تسريح العمال (يمكن اكتشاف ما إذا كانت زائفة).
مفاوضات التعويضات فوق الحد الأدنى القانوني (20 يومًا).
مئات العمال المتضررين من الفصل (فردي وجماعي) تم تقديم المشورة لهم.
مكتب له مكاتب في ماربيا، إشبيلية، وطريفة.
الاستشارة الأولى لتقييم حالتك والخيارات الحقيقية للتحسين.
عمليتنا للدفاع (خطوات للطعن في تسريح العمال الجماعي الخاص بك)
لدى ERE مواعيد نهائية قصيرة جدًا (20 يومًا). نتصرف بسرعة. هذه هي طريقتنا:
تحليل استراتيجي (عاجل): راجعنا خطاب الفصل ووثائق المفاوضات الرئيسية (المذكرة الاقتصادية، محاضر التفاوض، الاتفاق النهائي). نبحث عن أخطاء شكلية وموضوعية (الأسباب).
حساب التعويض الحقيقي: نقوم بحساب التعويض الذي عُرض عليك (20 يومًا) ونقارنه بالتعويض الذي يحق لك بموجب الفصل التعسفي. نخبرك بالمبلغ الدقيق الذي سنقاتل من أجله.
التوفيق (SMAC): نقدم ورقة المصالحة. إنها الخطوة الإلزامية الأولى وحيث نسعى إلى تسوية عدم الاختصاص دون الحاجة إلى الذهاب إلى المحكمة.
دعوى قضائية فردية إذا لم تتنازل الشركة في جلسة الصلح، سنرفع الدعوى أمام المحكمة العمالية، طالبين اعتبار فصلك الفردي تعسفيًا (أو باطلاً) لعدم وجود أسباب أو وجود غش.
حالات نجاح رياليس (تجربتنا)
الحالة 1: طعن فردي وفصل تعسفي
مشكلة عميل (قطاع البنوك) متأثر بتقليص العمالة بسبب أسباب ‘تنظيمية’ مع تعويض متفق عليه قدره 22 يومًا/سنة.
حل: تم الطعن في الفصل الفردي، موضحاً أن منصبه لم يتم تصفيتها وأن الأسباب لم تكن متوفرة في حالته (غش القانون).
نتيجة: حكم بإنهاء خدمة تعسفي، والحصول على تعويض أعلى بكثير (يعادل 33 يومًا) من المنصوص عليه في الاتفاق الجماعي.
الحالة 2: بطلان قرارات الفصل الجماعي بسبب الاحتيال في الأسباب الاقتصادية
مشكلة مجموعة من العمال (قطاع البيع بالتجزئة) في تسريح جماعي حيث لم تأخذ الشركة أسبابًا اقتصادية حقيقية.
حل: تم رفع دعوى جماعية (وفردية) للمطالبة بإلغاء قرار الفصل الجماعي بسبب الاحتيال.
نتيجة: تم إعلان خطة التسريح الجماعي ‘غير متوافقة مع القانون’. كان على الشركة التفاوض على الفصل التعسفي مع جميع العمال، مع دفع الحد الأقصى القانوني.
