Para quién es este servicio de Abogado Laboral en Tarifa?
Pymes y negocios con picos de temporada
Bares, restaurantes, chiringuitos, hoteles y apartamentos turísticos.
Escuelas de kite/windsurf y actividades deportivas.
Comercios y servicios locales.
Nuestro objetivo
Reducir riesgos laborales, evitar sanciones y optimizar costes de personal con una gestión ajustada a ley… y al ritmo real de tu negocio.
Lo que resolvemos
Contratación inteligente
Temporal, indefinido, fijo-discontinuo y parcial: cuándo usar cada modalidad.
Encadenamiento de temporales: cómo evitar que se conviertan en indefinidos por ley sin plan.
Llamamientos y cierres de temporada con documentos correctos.
Jornada y registro horario
Turnos, horas extra, nocturnidad y descansos.
Sistemas de control horario y cuadros de turnos auditables.
Disciplina y rendimiento
Amonestaciones y sanciones graduales y proporcionadas.
Despido disciplinario u objetivo: requisitos, pruebas y cartas bien hechas.
Reestructuraciones y ERTE
Causas, documentación y negociación.
Planificación para minimizar conflicto y coste.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Auditoría preventiva.
Respuesta a requerimientos y comparecencias.
Prevención de riesgos, bajas y protocolos
Coordinación con PRL y mutua.
Protocolos de acoso e igualdad cuando correspondan por plantilla.
Casos de éxito
El chiringuito y las “dos horitas” diarias
Doce camareros, 1 hora extra sin registrar en temporada. Resultado: reclamaciones por 720 horas y riesgo de sanción. Con registro horario y turnos ajustados, se ordenó el coste y se evitó conflicto.
La tienda del casco histórico y la baja médica
Comunicación torpe y presiones indebidas. Se reordenó el circuito con la mutua y PRL, cero sanciones y retorno en condiciones seguras.
How we work at FA Lawyers
Auditoría laboral express
Revisamos contratos, cuadrantes, nóminas, registro horario y protocolos.
Mapa de riesgos + plan de acción
Documentos modelo, calendario de llamamientos, cartas disciplinarias, checklists de inspección.
Implementación y formación
Puesta en marcha con tu equipo: responsables de tienda/sala/escuela saben qué hacer y cómo.
Defensa y negociación
Si surge conflicto, vamos contigo: conciliación, negociación o juicio cuando conviene.
