Cómo irte de la empresa cobrando tu paro y una indemnización
No pidas la baja voluntaria bajo ningún concepto. Si te vas por tu cuenta para huir del infierno, pierdes tu derecho al paro y cualquier indemnización.
La salida ganadora es la Autoextinción del contrato (Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores). No es una dimisión; es una demanda donde le pedimos al juez que rompa tu contrato por culpa de los abusos de la empresa.
Al ganar, el juez obliga a la empresa a pagarte la indemnización máxima (como si fuera un despido improcedente) más un extra por daños morales, y sales con todo tu derecho a cobrar el paro intacto.
Es su palabra contra la mía
Cómo conseguir pruebas legales
Sí, es totalmente legal grabar conversaciones ocultas en España. El único requisito es que tú participes en esa conversación. Grabar los gritos o amenazas de tu jefe es la prueba reina en los tribunales.
El rastro documental también es clave. Te guiaremos para que guardes en un lugar seguro esos correos electrónicos fuera de tono, los WhatsApps a deshoras o los cambios de turno injustificados.
Tus partes médicos son oro. Los informes de tu médico de cabecera o psicólogo detallando que tu ansiedad o depresión viene provocada por el trabajo son pruebas irrefutables ante los Juzgados de lo Social.
Así hemos ayudado a otros trabajadores en Sevilla
El Vacío (Boreout)
El problema: A un cliente le quitaron el ordenador y todas sus tareas. Lo sentaron en una mesa vacía ocho horas al día para que se desesperara y dimitiera.
La solución: Presentamos una demanda por vulneración de derechos fundamentales.
El resultado: Logramos extinguir su contrato con la máxima indemnización y le sacamos 30.000€ extra por los daños morales sufridos.
El jefe tóxico
El problema: Una trabajadora sufría gritos, humillaciones en público y un control asfixiante por parte de su encargado.
La solución: Le enseñamos a grabar las reuniones de forma legal y segura con su móvil.
El resultado: Usamos esas grabaciones ocultas en el CMAC de Sevilla para forzar a la empresa a pagar un acuerdo muy jugoso antes del juicio.
La falsa incompetencia
El problema: A un empleado veterano le empezaron a inventar errores y a mandarle advertencias por escrito para preparar un despido barato.
La solución: Desmontamos las falsas acusaciones con correos electrónicos cruzados y activamos el Protocolo de Acoso de la empresa.
El resultado: La empresa dio marcha atrás, cesó al acosador y blindamos el puesto del trabajador.
¿Es un mal día o es acoso laboral (Mobbing)?
A veces dudamos de si lo que sufrimos es normal. Aquí tienes la diferencia clara entre un entorno exigente y un delito de acoso:
| Situación en la oficina | Estrés o Exigencia Normal | Acoso Laboral (Mobbing) |
|---|---|---|
| Reparto de Tareas | Exceso de trabajo puntual por un pico de ventas. | Darte tareas inútiles, humillantes o dejarte sin funciones. |
| Trato y Comunicación | Discusiones profesionales sobre un proyecto. | Gritos, insultos, burlas o aislarte de tus compañeros. |
| Objetivo del Jefe | Sacar el trabajo adelante con mala gestión. | Destruirte psicológicamente para que te vayas sin cobrar. |
