El Periodo de consultas
No pueden despedir a nadie el primer día
La empresa tiene la obligación legal de abrir un «Periodo de Consultas» de hasta 30 días para negociar.
Aquí es donde entramos nosotros como vuestros asesores legales. Exigimos la entrega de toda la documentación financiera y contable para revisarla con lupa.
Desmontamos las «causas económicas, técnicas, organizativas o de producción» (Causas ETOP) si son falsas, forzando a la empresa a dar marcha atrás o a mejorar sustancialmente las condiciones de salida.
Así hemos frenado despidos colectivos en Sevilla
El ERE sin justificar
La empresa alegó pérdidas millonarias para justificar los despidos. Nuestra auditoría demostró que derivaban beneficios a otra empresa del mismo grupo.
Resultado: El juez declaró el ERE Nulo y todos los trabajadores fueron readmitidos en sus puestos.
De 20 a 33 días por año
La dirección no se movía del mínimo legal establecido (20 días). Amenazamos con impugnar el despido por graves defectos de forma en la documentación entregada.
Resultado: Logramos cerrar un acuerdo vinculante de 33 días por año trabajado para toda la plantilla afectada.
ERTE en lugar de ERE
Negociamos transformar la propuesta de despidos definitivos (ERE) en suspensiones temporales de empleo (ERTE).
Resultado: Conseguimos salvar los ingresos y los puestos de 15 familias en la provincia de Sevilla mientras la empresa superaba su bache económico.
ERE vs. Despido Normal: ¿Qué indemnización te toca?
| Tipo de Resolución del ERE | Días de Indemnización | Condiciones Adicionales |
|---|---|---|
| ERE (Mínimo Legal sin negociar) | 20 días por año trabajado. | Tope máximo de 12 mensualidades. |
| ERE (Negociado por FA Abogados) | Mejora hasta 33 o 45 días por año. | Prejubilaciones garantizadas o planes de recolocación externa. |
| ERE Anulado (Impugnación Judicial) | Nulo (sin despido). | Readmisión obligatoria + pago íntegro de salarios de tramitación. |
