No estás solo/a: ¿Qué es el mobbing y cómo te afecta?
El mobbing es un goteo constante que destroza la salud mental. Lo sabemos porque es la situación más delicada que vemos en el despacho. ¿Te identificas con esto?:
Sientes ansiedad, estrés crónico o incluso depresión, y todo empezó en el trabajo.
Te ignoran, te excluyen de reuniones o conversaciones, o te aíslan físicamente.
Recibes críticas destructivas, humillaciones o gritos, a veces delante de otros.
Te han quitado tus funciones (te sientes inútil) o, al contrario, te dan una carga de trabajo inasumible para que falles.
Empiezas a pensar que el problema eres tú o que te lo estás imaginando.
Tienes miedo a hablar, a quejarte o a tomar represalias.
El mayor riesgo es no hacer nada. Soportar la situación solo agrava el daño psicológico y da más poder al acosador. Tu salud es lo primero.
Defenderte del acoso y recuperar tu dignidad
No tienes por qué soportarlo. La ley te protege. La empresa tiene la obligación de garantizar un entorno de trabajo seguro, y eso incluye la salud psicológica.
Nuestro objetivo no es solo «denunciar»; es protegerte, demostrar lo que estás sufriendo y detener el acoso.
Te ayudamos a defenderte del acoso para que la situación pare, se depuren responsabilidades y, si es necesario, obtengas la máxima indemnización por los daños sufridos. Si la situación es insostenible, te ayudamos a solicitar la extinción de tu contrato (irte con paro y la máxima indemnización).
| Acción | Soportar la situación (no hacer nada) | Actuar con un abogado |
|---|---|---|
| Tu Salud Mental | El desgaste psicológico aumenta. La ansiedad y la depresión se agravan. | Empiezas a recuperar el control. Un experto valida tu situación y te protege. |
| Las Pruebas | Las pruebas se «enfrían» o desaparecen. El acosador gana confianza. | Te ayudamos a recopilar pruebas clave (emails, mensajes, etc.) de forma legal. |
| Opción de Salida | Ninguna. Si te vas, es una baja voluntaria (sin paro ni indemnización). | Puedes solicitar la extinción indemnizada (paro + indemnización) por incumplimiento grave de la empresa. |
| Result | La situación se cronifica o acabas «quemado/a» (burnout) y con una baja. | Posibilidad real de obtener una indemnización por daños morales y detener el acoso. |
Sabemos lo difícil que es dar este paso. Puede que te sientas agotado/a y sin fuerzas. No tienes que pasar por esto solo/a.
Por qué confiar en FA Abogados para actuar contra el mobbing
Entendemos tu miedo y tu agotamiento. No solo te asesoramos legalmente; te escuchamos y te creemos. Nuestra experiencia se basa en la confidencialidad y los resultados:
Dirigido por Antonio Fernández Álvarez y Elena Pulido, abogados laboralistas colegiados.
Especialistas en la defensa del trabajador frente al acoso laboral (mobbing).
Profundo conocimiento del protocolo de acoso y, sobre todo, de cómo acreditarlo (la parte más difícil).
Cientos de trabajadores asesorados en situaciones de conflicto laboral y vulnerabilidad.
Garantía de máxima confidencialidad y empatía desde la primera llamada.
Primera consulta para evaluar tu caso sin compromiso y con total discreción.
Despacho con oficinas en Marbella, Sevilla y Tarifa.
Nuestro proceso de defensa (pasos para actuar)
El mobbing requiere una estrategia legal y psicológica. Este es nuestro método:
Consulta confidencial y análisis de pruebas: Escuchamos tu historia completa con total confidencialidad. Analizamos qué pruebas tienes (emails, mensajes, testigos) y te explicamos cómo conseguir más de forma legal.
Definición de estrategia: Te damos una opinión honesta sobre la viabilidad. ¿Activamos el protocolo interno de acoso? ¿Buscamos una baja por contingencia profesional? ¿Preparamos una demanda de extinción?
Reclamación extrajudicial (burofax/protocolo): Muchas veces, el primer paso es comunicar formalmente a la empresa (RRHH) la situación, exigiendo que activen el protocolo de acoso y tomen medidas.
Negociación o demanda judicial: Si la empresa no actúa o niega los hechos, presentamos la demanda. Reclamamos la tutela de tus derechos fundamentales, el cese del acoso y/o la extinción de tu contrato con la máxima indemnización por daños y perjuicios.
Casos de éxito reales (nuestra experiencia)
Caso 1: Indemnización por daños morales tras aislamiento
Problema: Cliente (sector administrativo) que sufría aislamiento sistemático y humillaciones por parte de su superior tras una baja médica.
Solución: Se recopilaron pruebas (emails, mensajes, testigos) y se activó el protocolo interno de acoso. Paralelamente, se preparó la demanda.
Resultado: La empresa, ante las pruebas, negoció una salida con la máxima indemnización legal más una indemnización adicional por daños morales, evitando el juicio.
Caso 2: Extinción indemnizada por sobrecarga de trabajo intencionada
Problema: Cliente (sector hostelería) con sobrecarga de trabajo intencionada y cambios de turno constantes para forzar su dimisión.
Solución: Se interpuso demanda de extinción de contrato por incumplimiento grave del empresario (art. 50 ET) acreditando el mobbing.
Resultado: Sentencia favorable. El juez declaró la extinción del contrato con derecho a la indemnización por despido improcedente y el paro.
