Tienes 20 días para actuar ¿Qué pasa si te imponen un cambio de condiciones?
Esta situación genera una enorme ansiedad. Lo sabemos porque es la consulta más urgente que recibimos:
¿Te imponen un nuevo horario que te impide conciliar con tu familia o llevar a tus hijos al colegio?
¿Te han bajado el sueldo alegando «causas objetivas» que no entiendes?
¿Te obligan a desplazarte a un centro de trabajo mucho más lejano?
¿Te han cambiado las funciones a tareas que no te corresponden?
Sientes que la empresa hace lo que quiere y que has perdido el control.
El mayor riesgo es no hacer nada. Si dejas pasar el plazo de 20 días hábiles, el cambio se consolida y lo habrás aceptado para siempre.
Opciones legales:
Impugnar el cambio y recuperar tus condiciones
No tienes por qué aceptarlo. La ley exige a la empresa que justifique causas reales (económicas, técnicas, organizativas o de producción) para un cambio de esta magnitud.
Nuestro objetivo no es solo «reclamar»; es defender tu estabilidad, tu salario y tu tiempo.
Te ayudamos a reclamar la decisión para que un juez la declare injustificada y te reponga en tus condiciones originales. Y si el cambio es tan perjudicial que prefieres irte, te ayudamos a solicitar la extinción de tu contrato con la indemnización que te corresponde.
| Acción | No hacer nada (Dejar pasar 20 días) | Impugnar con un abogado |
|---|---|---|
| Tus Condiciones | Aceptas el cambio para siempre (peor horario, menos sueldo, etc.). | Posibilidad real de que un juez anule el cambio y vuelvas a tu estado anterior. |
| Opción de Salida | Ninguna. Si te vas, es una baja voluntaria (sin paro ni indemnización). | Puedes solicitar la extinción indemnizada (20 días/año). |
| Control | Pierdes el control. La empresa impone su decisión. | Recuperas el control e inviertes la presión. La empresa tendrá que justificarse. |
Por qué confiar en FA Abogados para tu cambio de condiciones
No solo presentamos una demanda; te defendemos para que recuperes tu tranquilidad. Nuestra experiencia se basa en hechos:
Dirigido por Antonio Fernández y Elena Pulido .
Más de 10 años de experiencia dedicados a defender los derechos del trabajador.
Especialistas en impugnaciones por modificación sustancial de condiciones.
Cientos de casos como el tuyo asesorados con éxito.
Alto porcentaje de acuerdos favorables en el SMAC (conciliación) antes de llegar a juicio.
Hablamos claro: Te daremos una opinión honesta sobre la viabilidad de tu caso desde el primer día.
Nuestro proceso de defensa (Pasos para impugnar)
Un cambio sustancial requiere actuar con rapidez y estrategia. Este es nuestro método:
Análisis de viabilidad (Urgente): Estudiamos la carta de la empresa, tu contrato y las causas que alegan. Te confirmamos el plazo exacto de 20 días y te damos una opinión honesta sobre las posibilidades de éxito.
Conciliación (SMAC): Presentamos la papeleta de conciliación. Es el primer paso obligatorio y donde buscamos un acuerdo favorable (la retirada del cambio o una indemnización) sin necesidad de ir a juicio.
Demanda judicial: Si la empresa no cede en la conciliación, presentamos la demanda ante el Juzgado de lo Social, solicitando que la medida se declare injustificada o nula.
Sentencia y ejecución: Defendemos tu caso en el juicio para que el juez te reponga en tus condiciones o, si así lo has solicitado, extinga tu contrato con la indemnización correspondiente.
Case studies de éxito en Marbella
Caso 1: Anulación de cambio de horario por perjuicio familiar
Problema: Cliente (sector retail) al que le cambiaron de turno partido a turno de mañana, impidiéndole la conciliación familiar.
Solución: Se presentó demanda de impugnación, demostrando la falta de causas objetivas y el perjuicio familiar.
Resultado: Sentencia favorable. La empresa tuvo que reponer al trabajador en su horario original.
Caso 2: Extinción indemnizada por movilidad geográfica
Problema: Cliente (sector consultoría) al que le aplicaron una movilidad geográfica a 80km de su domicilio.
Solución: Se negoció la extinción indemnizada del contrato, ya que el cliente no quería mudarse.
Resultado: Acuerdo en el SMAC por la máxima indemnización (20 días/año) sin necesidad de ir a juicio.
