Estás en un ERE ¿Debes aceptar la indemnización de 20 días?
Esta situación es una de las más difíciles y estresantes. Lo sabemos porque hemos asesorado a cientos de trabajadores como tú. ¿Es este tu caso?:
¿Te sientes abrumado/a y no sabes qué derechos tienes?
¿Te ofrecen el mínimo legal (20 días por año) y te dicen que «no se puede hacer nada más»?
¿Dudas de las «causas» que alega la empresa? (Ej. «Dicen que hay pérdidas, pero sabemos que no es verdad»).
¿El sindicato o la comisión ha firmado un acuerdo, pero crees que es insuficiente o injusto para ti?
¿Temes que si no firmas ahora, perderás lo poco que te ofrecen?
El mayor riesgo es firmar el finiquito sin que un experto lo revise. Si aceptas, podrías estar renunciando a miles de euros que te corresponden.
Reclamar la máxima indemnización e impugnar tu despido
Que estés en un ERE no significa que tengas que conformarte con el mínimo. La empresa debe demostrar causas reales y proporcionales.
Nuestro objetivo no es solo «revisar papeles»; es analizar estratégicamente el ERE para encontrar defectos y conseguir la máxima indemnización posible para ti.
Te ayudamos a reclamar individualmente tu despido para que sea declarado improcedente (o nulo), consiguiendo una indemnización mucho mayor (33 o 45 días) o incluso tu readmisión.
| Acción | Aceptar el acuerdo (sin revisar) | Impugnar individualmente con un abogado |
|---|---|---|
| Tu indemnización | Aceptas la indemnización pactada (a menudo, el mínimo legal de 20 días o poco más). | Buscamos la improcedencia (33/45 días) o nulidad. La diferencia puede ser de miles de euros. |
| Las causas | Das por hecho que las causas que alega la empresa son ciertas y legales. | Analizamos la memoria económica. Si las causas son falsas o están «infladas», el ERE es un fraude. |
| Control | Pierdes todo el control. Otros (sindicatos, comisión) han decidido por ti. | Recuperas el control sobre tu despido. Tú decides si luchas por lo que es justo para ti. |
| Resultado | Cobras el mínimo y firmas el finiquito, perdiendo la opción de reclamar más. | Posibilidad real de duplicar tu indemnización si el despido es declarado improcedente. |
Sabemos que estás en shock y que quieres acabar con esto cuanto antes. Pero no dejes que la presión te haga perder miles de euros.
Por qué confiar en FA Abogados impugnar tu despido en un ERE
Entendemos que esto es una negociación, no un simple despido. Sabemos dónde buscar los errores de la empresa. Nuestra experiencia se basa en la estrategia:
Dirigido por Antonio Fernández Álvarez y Elena Pulido, abogados laboralistas colegiados.
Especialistas en Despidos Colectivos (ERE) y defensa del trabajador.
Expertos en la impugnación individual de EREs fraudulentos o nulos.
Análisis estratégico de la memoria económica y las causas del ERE (sabemos detectar si son falsas).
Negociación de indemnizaciones por encima del mínimo legal (20 días).
Cientos de trabajadores afectados por despidos (individuales y colectivos) asesorados.
Despacho con oficinas en Marbella, Sevilla y Tarifa.
Primera consulta para valorar tu caso y las opciones reales de mejora.
Nuestro proceso de defensa (pasos para impugnar tu ERE)
Un ERE tiene plazos muy cortos (20 días). Actuamos rápido. Este es nuestro método:
Análisis estratégico (urgente): Revisamos la carta de despido y la documentación clave del ERE (memoria económica, actas de negociación, acuerdo final). Buscamos errores formales y de fondo (las causas).
Cálculo de indemnización real: Calculamos la indemnización que te han ofrecido (20 días) y la comparamos con la que te correspondería por despido improcedente. Te decimos la cantidad exacta por la que vamos a luchar.
Conciliación (SMAC): Presentamos la papeleta de conciliación. Es el primer paso obligatorio y donde buscamos un acuerdo por la improcedencia sin necesidad de ir a juicio.
Demanda judicial individual: Si la empresa no cede en la conciliación, presentamos la demanda ante el Juzgado de lo Social, solicitando que tu despido individual se declare improcedente (o nulo) por falta de causas o fraude.
Casos de éxito reales (nuestra experiencia)
Caso 1: Impugnación individual y despido improcedente
Problema: Cliente (sector banca) afectado por un ERE por causas ‘organizativas’ con una indemnización pactada de 22 días/año.
Solución: Se impugnó el despido individual, demostrando que su puesto no se amortizaba y que las causas no concurrían en su caso (fraude de ley).
Resultado: Sentencia de despido improcedente, consiguiendo una indemnización muy superior (equivalente a 33 días) a la pactada en el acuerdo colectivo.
Caso 2: Nulidad de ERE por fraude en causas económicas
Problema: Grupo de trabajadores (sector retail) en un ERE donde la empresa no acreditó las causas económicas reales.
Solución: Se interpuso demanda colectiva (e individual) solicitando la nulidad del ERE por fraude.
Resultado: El ERE fue declarado ‘no ajustado a derecho’. La empresa tuvo que negociar la improcedencia con todos los trabajadores, pagando el máximo legal.
