{"id":6060,"date":"2026-02-25T10:55:58","date_gmt":"2026-02-25T10:55:58","guid":{"rendered":"https:\/\/fyabogados.com\/?page_id=6060"},"modified":"2026-03-05T12:33:53","modified_gmt":"2026-03-05T12:33:53","slug":"despidos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fyabogados.com\/en\/sevilla\/abogado-laboral-sevilla\/despidos\/","title":{"rendered":"Dismissals"},"content":{"rendered":"<h1>Abogados<br \/> de Despidos<\/h1>\n<h2>Recibir una carta de despido es un jarro de agua fr\u00eda. De repente, aparecen las dudas, el miedo al futuro y la sensaci\u00f3n de que se est\u00e1 cometiendo una injusticia contigo.<\/h2>\n<h2>Sevilla<\/h2>\n<h2>Abogados de Despidos<\/h2>\n<h2>Respira hondo. Sabemos que es un momento muy duro, pero estamos aqu\u00ed para protegerte. El tiempo juega en tu contra. M\u00e1ndanos una foto de tu carta de despido o de tu finiquito por WhatsApp ahora mismo.<\/h2>\n<h2>Sevilla<\/h2>\n<p><p>\n        <a href=\"\/consulta\/\">Envianos tu consulta<\/a>\n    <\/p>\n<\/p>\n<h2>Medios en los que salimos<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/diario-sevilla-medio.webp\" alt=\"Diario Sevilla medio\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/medio-sur.webp\" alt=\"Diario Sur\"><\/p>\n<div>\n<h2><span class=\"uk-text-primary\">\u00bfTe acaban de dar la carta?<\/span> Escribe esto antes de firmar<\/h2>\n<div style=\"background-color: #cce5ff; border-left: 6px solid #004085; padding: 20px; color: #1a1a1a; margin: 25px 0; border-radius: 4px;\">\n<h3 style=\"color: #004085; margin-top: 0;\">\u26a0\ufe0f Pon \u00abNo Conforme\u00bb<\/h3>\n<p>\n        <strong>Siempre debes firmar la carta, pero a\u00f1adiendo \u00abNo Conforme\u00bb y la fecha de hoy junto a tu firma.<\/strong>\n    <\/p>\n<p>\n        Negarte a firmar no evita tu despido, la empresa buscar\u00e1 a dos testigos y te echar\u00e1 igual. Poner \u00abNo Conforme\u00bb es tu escudo: significa que te das por enterado del despido, pero que no est\u00e1s de acuerdo con los motivos ni con el dinero que te ofrecen.\n    <\/p>\n<p>\n        Hacer esto te salva la vida y nos deja la puerta abierta para reclamar tu indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima en el Juzgado.\n    <\/p>\n<\/div>\n<h2><span class=\"uk-text-primary\">Tienes solo 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/span>: El plazo es sagrado<\/h2>\n<p>\n    <strong>El reloj empieza a correr el d\u00eda que te despiden.<\/strong> La ley laboral es muy estricta y solo te da un plazo de caducidad de 20 d\u00edas h\u00e1biles para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n.\n<\/p>\n<p>\n    En estos 20 d\u00edas no cuentan los s\u00e1bados, domingos ni los d\u00edas festivos. Es un plazo muy corto para preparar una buena defensa, as\u00ed que no lo dejes para el final.\n<\/p>\n<p>\n    Si se te pasa este plazo de 20 d\u00edas, pierdes absolutamente todos tus derechos a reclamar ante el <strong>CMAC de Sevilla<\/strong>, aunque la empresa te deba miles de euros o el despido sea totalmente injusto.\n<\/p>\n<h2><span class=\"uk-text-primary\">As\u00ed hemos ganado<\/span> contra las empresas en Sevilla<\/h2>\n<h3>El falso disciplinario<\/h3>\n<p>\n    A un comercial le inventaron faltas de asistencia falsas para despedirle sin pagarle un duro (despido disciplinario). Demostramos en el Juzgado de lo Social de Sevilla que era mentira. El juez lo declar\u00f3 <strong>Despido Improcedente<\/strong> y la empresa tuvo que pagarle la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima de 33 d\u00edas por a\u00f1o.\n<\/p>\n<h3>El despido estando de baja<\/h3>\n<p>\n    Una trabajadora fue despedida de una cl\u00ednica mientras estaba de baja m\u00e9dica por una operaci\u00f3n. Alegamos discriminaci\u00f3n por enfermedad. Conseguimos que el despido se declarara <strong>Nulo<\/strong>: la empresa tuvo que readmitirla obligatoriamente y pagarle todos los salarios que dej\u00f3 de cobrar desde el despido (salarios de tramitaci\u00f3n).\n<\/p>\n<h3>El finiquito trampa<\/h3>\n<p>\n    A un camarero le dieron una carta de despido objetivo por causas econ\u00f3micas. La indemnizaci\u00f3n parec\u00eda correcta, pero en el finiquito no le estaban pagando las vacaciones no disfrutadas ni 40 horas extras que ten\u00eda acumuladas. Le reclamamos esas cantidades y logramos que la empresa le pagara 1.500\u20ac extra que le quer\u00edan robar.\n<\/p>\n<h2><span class=\"uk-text-primary\">\u00bfCu\u00e1nto te corresponde<\/span> de indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n<\/div>\n<div>\n<style>\n.fa-accessible-table {\n    width: 100%;\n    border-collapse: collapse;\n    font-family: Arial, sans-serif;\n    margin: 25px 0;\n    box-shadow: 0 2px 4px rgba(0,0,0,0.1);\n}\n.fa-accessible-table th {\n    background-color: #004085; \/* Alto contraste WCAG AA *\/\n    color: #ffffff;\n    padding: 16px;\n    text-align: left;\n    font-weight: bold;\n}\n.fa-accessible-table td {\n    padding: 16px;\n    border-bottom: 1px solid #dee2e6;\n    color: #1a1a1a;\n    vertical-align: top;\n}\n.fa-accessible-table tr:nth-child(even) {\n    background-color: #f8f9fa;\n}\n.fa-highlight-cell {\n    background-color: #e2e3e5;\n    border-left: 5px solid #004085;\n    font-weight: bold;\n}\n<\/style>\n<div style=\"overflow-x:auto;\">\n<table class=\"fa-accessible-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de Despido (Calificaci\u00f3n del Juez)<\/th>\n<th>D\u00edas de Indemnizaci\u00f3n por A\u00f1o Trabajado<\/th>\n<th>Tope M\u00e1ximo de la Indemnizaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Despido Objetivo<\/strong> (Por causas econ\u00f3micas o t\u00e9cnicas)<\/td>\n<td>20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/td>\n<td class=\"fa-highlight-cell\">12 mensualidades de tu salario.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Despido Improcedente<\/strong> (Injusto o sin causas reales)<\/td>\n<td>33 d\u00edas por a\u00f1o (contratos desde 2012). <br \/> 45 d\u00edas por a\u00f1o (contratos anteriores a 2012).<\/td>\n<td class=\"fa-highlight-cell\">24 mensualidades (o 42 mensualidades si es anterior a 2012).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Despido Nulo<\/strong> (Discriminaci\u00f3n o vulneraci\u00f3n de derechos)<\/td>\n<td>No hay indemnizaci\u00f3n por despido.<\/td>\n<td class=\"fa-highlight-cell\"><strong>Readmisi\u00f3n obligatoria<\/strong> en tu puesto + pago de salarios dejados de percibir.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>FA Abogados<\/h2>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/abogado-en-sevilla-jose.webp\" alt=\"Abogado jos\u00e9 molina\"><\/p>\n<h3>Jos\u00e9 Molina<\/h3>\n<p>Abogado experto en despidos en Sevilla<\/p>\n<div>\n<p><strong>N\u00ba Colegiado<\/strong>: 15880<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"uk-text-primary\">Resolvemos tus dudas <\/span> m\u00e1s urgentes<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h3>\u00bfCobro el paro si pugno el despido o pongo \u00abNo Conforme\u00bb?<\/h3>\n<div>\n<p><strong>S\u00ed, cobrar\u00e1s tu paro sin problema.<\/strong> Impugnar tu despido en el CMAC o en el Juzgado no bloquea ni retrasa el cobro de tu prestaci\u00f3n por desempleo. T\u00fa tramitas tu paro y nosotros peleamos tu indemnizaci\u00f3n en paralelo.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>\u00bfTengo que ir a juicio s\u00ed o s\u00ed?<\/h3>\n<div>\n<p><strong>No siempre. La mayor\u00eda de los casos se arreglan antes.<\/strong> El primer paso obligatorio es ir al acto de conciliaci\u00f3n en el CMAC de Sevilla. All\u00ed, los abogados negociamos con la empresa. Si conseguimos un buen acuerdo econ\u00f3mico para ti, cobras y no pisamos el juzgado.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>\u00bfMe cuesta mucho dinero contratar a un abogado?<\/h3>\n<div>\n<p><strong>No queremos que el dinero sea un obst\u00e1culo para defenderte.<\/strong> En FA Abogados estudiamos tu caso y, si es viable, solemos trabajar a \u00e9xito (cobramos un porcentaje de la indemnizaci\u00f3n extra que te consigamos) o te damos facilidades de pago claras desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa dice que no tiene dinero o cierra?<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Para eso est\u00e1 el FOGASA (Fondo de Garant\u00eda Salarial).<\/strong> Si ganamos el juicio y la empresa se declara insolvente o desaparece, el Estado (FOGASA) se hace cargo de pagarte tu indemnizaci\u00f3n y los salarios que te deban, hasta unos topes legales que nosotros te calculamos.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>\u00bfMe pueden despedir si estoy embarazada o con reducci\u00f3n de jornada?<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Tienen prohibid\u00edsimo echarte por ese motivo.<\/strong> Las trabajadoras embarazadas, de baja por maternidad\/paternidad o con reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un hijo tienen protecci\u00f3n especial. Si te despiden, el despido ser\u00e1 autom\u00e1ticamente Nulo, obligando a la empresa a readmitirte.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/fa-abogados-95px.png\" alt=\"Abogado experto en Despidos de Sevilla\"><\/p>\n<h3>FA Abogados<\/h3>\n<div><a href=\"tel:+34620585911\">+34 620 585 911<\/a> <br \/>Av. de la Rep\u00fablica Argentina, 37A, 2 h. <br \/>Sevilla<\/div>\n<p><a href=\"\/consulta\/\">Consulta con nosotros<\/a><\/p>\n<\/div>\n<hr>\n<div>\n<h2>D\u00f3nde est\u00e1 nuestro <span class=\"uk-text-primary\"><br \/>Bufete de abogados<\/span><\/h2>\n<div>Estamos en el centro de Sevilla y con f\u00e1cil acceso.<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"uk-cover-container uk-height-medium\" style=\"min-height: 450px;\">\n    <iframe \n        src=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3170.191232811451!2d-6.006872723467616!3d37.37646623491851!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0xd126d6c46f9aaf7%3A0x3ac2a148b4e64e1f!2sFA%20Abogados%20Sevilla!5e0!3m2!1ses!2ses!4v1715870000000!5m2!1ses!2ses\" \n        width=\"100%\" \n        height=\"100%\" \n        style=\"border:0;\" \n        allowfullscreen=\"\" \n        loading=\"lazy\" \n        referrerpolicy=\"no-referrer-when-downgrade\"\n        title=\"Ubicaci\u00f3n de FA Abogados en Sevilla\"><br \/>\n    <\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li>\n<h3>Parking<\/h3>\n<p>gratis<\/p>\n<div>\n<p>300 metros<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/netvq1J1dtJGhAHr9\">Ll\u00e9vame<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Parking<\/h3>\n<p>de pago<\/p>\n<div>\n<p>100 metros<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/B8coAHeg3ftTJgpy6\">Ll\u00e9vame<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tel\u00e9fono<\/h2>\n<p><p>\n        <a href=\"tel:+34620585911\">+34 620 585 911<\/a>\n    <\/p>\n<\/p>\n<hr>\n<div>Lu\u2009\u2013\u2009Vi 9 am\u2009\u2013\u200918\u200apm<br \/>\nSa\u2009\u2013\u2009Do Cerrado<\/div>\n<div>Av. de la Rep\u00fablica Argentina, 37A, 2 h<br \/>\n41011 Sevilla<br \/>\nEspa\u00f1a<\/div>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"type\":\"section\",\"props\":{\"header_transparent\":false,\"header_transparent_noplaceholder\":false,\"header_transparent_text_color\":\"light\",\"html_element\":\"header\",\"image_position\":\"center-center\",\"padding_bottom\":\"none\",\"padding_top\":\"none\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"props\":{\"height\":\"viewport\",\"height_viewport_offset\":true},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\/uploads\/2026\/02\/abogados-expertos-en-despidos-de-Sevilla.webp\",\"image_position\":\"center-center\",\"image_size\":\"cover\",\"media_overlay\":\"rgba(0, 0, 0, 0.58)\",\"padding\":\"none\",\"position_sticky\":\"section\",\"position_sticky_breakpoint\":\"\"}}]},{\"type\":\"row\",\"props\":{\"css\":\".el-row {\\n    position: relative;\\n    z-index: 1;\\n    margin-top: -100vh;\\n}\",\"height\":\"viewport\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"text_color\":\"light\",\"vertical_align\":\"middle\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"animation\":\"parallax\",\"content\":\"Abogados<br \/> de Despidos\",\"image_align\":\"left\",\"image_margin\":\"xsmall\",\"margin_top\":\"remove\",\"parallax_blur\":\"50\",\"parallax_opacity\":\"1,0,0\",\"parallax_scale\":\"0.5\",\"parallax_start\":\"55vh + 50%\",\"position\":\"relative\",\"position_z_index\":\"1\",\"text_align\":\"center\",\"title_element\":\"h1\",\"title_style\":\"heading-xlarge\",\"visibility\":\"s\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"animation\":\"parallax\",\"block_align\":\"center\",\"content\":\"Recibir una carta de despido es un jarro de agua fr\u00eda. 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class=\\\"uk-text-primary\\\">\u00bfTe acaban de dar la carta?<\/span> Escribe esto antes de firmar<\/h2>\n\n\\n\\n\n\n<div style=\\\"background-color: #cce5ff; border-left: 6px solid #004085; padding: 20px; color: #1a1a1a; margin: 25px 0; border-radius: 4px;\\\">\\n    \n\n<h3 style=\\\"color: #004085; margin-top: 0;\\\">\u26a0\ufe0f Pon \\\"No Conforme\\\"<\/h3>\n\n\\n    \n\n<p>\\n        <strong>Siempre debes firmar la carta, pero a\u00f1adiendo \\\"No Conforme\\\" y la fecha de hoy junto a tu firma.<\/strong> \\n    <\/p>\n\n\\n    \n\n<p>\\n        Negarte a firmar no evita tu despido, la empresa buscar\u00e1 a dos testigos y te echar\u00e1 igual. Poner \\\"No Conforme\\\" es tu escudo: significa que te das por enterado del despido, pero que no est\u00e1s de acuerdo con los motivos ni con el dinero que te ofrecen. \\n    <\/p>\n\n\\n    \n\n<p>\\n        Hacer esto te salva la vida y nos deja la puerta abierta para reclamar tu indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima en el Juzgado.\\n    <\/p>\n\n\\n<\/div>\n\n\\n\\n\n\n<h2><span class=\\\"uk-text-primary\\\">Tienes solo 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/span>: El plazo es sagrado<\/h2>\n\n\\n\\n\n\n<p>\\n    <strong>El reloj empieza a correr el d\u00eda que te despiden.<\/strong> La ley laboral es muy estricta y solo te da un plazo de caducidad de 20 d\u00edas h\u00e1biles para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n.\\n<\/p>\n\n\\n\n\n<p>\\n    En estos 20 d\u00edas no cuentan los s\u00e1bados, domingos ni los d\u00edas festivos. Es un plazo muy corto para preparar una buena defensa, as\u00ed que no lo dejes para el final.\\n<\/p>\n\n\\n\n\n<p>\\n    Si se te pasa este plazo de 20 d\u00edas, pierdes absolutamente todos tus derechos a reclamar ante el <strong>CMAC de Sevilla<\/strong>, aunque la empresa te deba miles de euros o el despido sea totalmente injusto.\\n<\/p>\n\n\\n\\n\n\n<h2><span class=\\\"uk-text-primary\\\">As\u00ed hemos ganado<\/span> contra las empresas en Sevilla<\/h2>\n\n\\n\\n\n\n<h3>El falso disciplinario<\/h3>\n\n\\n\n\n<p>\\n    A un comercial le inventaron faltas de asistencia falsas para despedirle sin pagarle un duro (despido disciplinario). Demostramos en el Juzgado de lo Social de Sevilla que era mentira. El juez lo declar\u00f3 <strong>Despido Improcedente<\/strong> y la empresa tuvo que pagarle la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima de 33 d\u00edas por a\u00f1o.\\n<\/p>\n\n\\n\\n\n\n<h3>El despido estando de baja<\/h3>\n\n\\n\n\n<p>\\n    Una trabajadora fue despedida de una cl\u00ednica mientras estaba de baja m\u00e9dica por una operaci\u00f3n. Alegamos discriminaci\u00f3n por enfermedad. Conseguimos que el despido se declarara <strong>Nulo<\/strong>: la empresa tuvo que readmitirla obligatoriamente y pagarle todos los salarios que dej\u00f3 de cobrar desde el despido (salarios de tramitaci\u00f3n).\\n<\/p>\n\n\\n\\n\n\n<h3>El finiquito trampa<\/h3>\n\n\\n\n\n<p>\\n    A un camarero le dieron una carta de despido objetivo por causas econ\u00f3micas. La indemnizaci\u00f3n parec\u00eda correcta, pero en el finiquito no le estaban pagando las vacaciones no disfrutadas ni 40 horas extras que ten\u00eda acumuladas. Le reclamamos esas cantidades y logramos que la empresa le pagara 1.500\u20ac extra que le quer\u00edan robar.\\n<\/p>\n\n\\n\\n\n\n<h2><span class=\\\"uk-text-primary\\\">\u00bfCu\u00e1nto te corresponde<\/span> de indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\",\"margin_bottom\":\"default\",\"margin_top\":\"default\",\"maxwidth\":\"2xlarge\",\"parallax_breakpoint\":\"m\",\"text_color\":\"emphasis\"}},{\"type\":\"html\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<style>\\n.fa-accessible-table {\\n    width: 100%;\\n    border-collapse: collapse;\\n    font-family: Arial, sans-serif;\\n    margin: 25px 0;\\n    box-shadow: 0 2px 4px rgba(0,0,0,0.1);\\n}\\n.fa-accessible-table th {\\n    background-color: #004085; \/* Alto contraste WCAG AA *\/\\n    color: #ffffff;\\n    padding: 16px;\\n    text-align: left;\\n    font-weight: bold;\\n}\\n.fa-accessible-table td {\\n    padding: 16px;\\n    border-bottom: 1px solid #dee2e6;\\n    color: #1a1a1a;\\n    vertical-align: top;\\n}\\n.fa-accessible-table 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           \n\n<tr>\\n                \n\n<td><strong>Despido Improcedente<\/strong> (Injusto o sin causas reales)<\/td>\n\n\\n                \n\n<td>33 d\u00edas por a\u00f1o (contratos desde 2012). <br \/> 45 d\u00edas por a\u00f1o (contratos anteriores a 2012).<\/td>\n\n\\n                \n\n<td class=\\\"fa-highlight-cell\\\">24 mensualidades (o 42 mensualidades si es anterior a 2012).<\/td>\n\n\\n            <\/tr>\n\n\\n            \n\n<tr>\\n                \n\n<td><strong>Despido Nulo<\/strong> (Discriminaci\u00f3n o vulneraci\u00f3n de derechos)<\/td>\n\n\\n                \n\n<td>No hay indemnizaci\u00f3n por despido.<\/td>\n\n\\n                \n\n<td class=\\\"fa-highlight-cell\\\"><strong>Readmisi\u00f3n obligatoria<\/strong> en tu puesto + pago de salarios dejados de percibir.<\/td>\n\n\\n            <\/tr>\n\n\\n        <\/tbody>\n\n\\n    <\/table>\n\n\\n<\/div>\n\n\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"html_element\":\"aside\",\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky\":\"column\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"position_sticky_offset\":\"10\",\"width_medium\":\"1-4\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"animation\":\"parallax\",\"content\":\"FA Abogados\",\"image_align\":\"left\",\"image_margin\":\"xsmall\",\"margin_bottom\":\"medium\",\"margin_top\":\"medium\",\"parallax_breakpoint\":\"m\",\"parallax_easing\":\"1\",\"parallax_y\":\"0,50\",\"title_decoration\":\"bullet\",\"title_element\":\"h2\"}},{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"animation\":\"parallax\",\"content\":\"\n\n<p><strong>N\u00ba Colegiado<\/strong>: 15880<\/p>\n\n\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"image\":\"wp-content\/uploads\/2025\/07\/abogado-en-sevilla-jose.webp\",\"image_align\":\"top\",\"image_alt\":\"Abogado jos\u00e9 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T\u00fa tramitas tu paro y nosotros peleamos tu indemnizaci\u00f3n en paralelo.<\/p>\n\n\",\"item_element\":\"article\",\"title\":\"\u00bfCobro el paro si pugno el despido o pongo \\\"No Conforme\\\"?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><strong>No siempre. La mayor\u00eda de los casos se arreglan antes.<\/strong> El primer paso obligatorio es ir al acto de conciliaci\u00f3n en el CMAC de Sevilla. All\u00ed, los abogados negociamos con la empresa. Si conseguimos un buen acuerdo econ\u00f3mico para ti, cobras y no pisamos el juzgado.<\/p>\n\n\",\"item_element\":\"article\",\"title\":\"\u00bfTengo que ir a juicio s\u00ed o s\u00ed?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><strong>No queremos que el dinero sea un obst\u00e1culo para defenderte.<\/strong> En FA Abogados estudiamos tu caso y, si es viable, solemos trabajar a \u00e9xito (cobramos un porcentaje de la indemnizaci\u00f3n extra que te consigamos) o te damos facilidades de pago claras desde el primer d\u00eda.<\/p>\n\n\",\"item_element\":\"article\",\"title\":\"\u00bfMe cuesta mucho dinero contratar a un abogado?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><strong>Para eso est\u00e1 el FOGASA (Fondo de Garant\u00eda Salarial).<\/strong> Si ganamos el juicio y la empresa se declara insolvente o desaparece, el Estado (FOGASA) se hace cargo de pagarte tu indemnizaci\u00f3n y los salarios que te deban, hasta unos topes legales que nosotros te calculamos.<\/p>\n\n\",\"item_element\":\"article\",\"title\":\"\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa dice que no tiene dinero o cierra?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><strong>Tienen prohibid\u00edsimo echarte por ese motivo.<\/strong> Las trabajadoras embarazadas, de baja por maternidad\/paternidad o con reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un hijo tienen protecci\u00f3n especial. Si te despiden, el despido ser\u00e1 autom\u00e1ticamente Nulo, obligando a la empresa a readmitirte.<\/p>\n\n\",\"item_element\":\"article\",\"title\":\"\u00bfMe pueden despedir si estoy embarazada o con reducci\u00f3n de jornada?\"}}]}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-4\"},\"children\":[{\"type\":\"divider\",\"props\":{\"divider_element\":\"hr\",\"divider_style\":\"icon\"}},{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"content\":\"<a href=\\\"tel:+34620585911\\\">+34 620 585 911<\/a> <br \/>Av. de la Rep\u00fablica Argentina, 37A, 2 h. <br \/>Sevilla\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"image\":\"wp-content\/uploads\/2025\/05\/fa-abogados-95px.png\",\"image_align\":\"top\",\"image_alt\":\"Abogado experto en Despidos de 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