{"id":6034,"date":"2026-02-24T12:27:55","date_gmt":"2026-02-24T12:27:55","guid":{"rendered":"https:\/\/fyabogados.com\/?page_id=6034"},"modified":"2026-03-05T12:34:16","modified_gmt":"2026-03-05T12:34:16","slug":"acoso-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fyabogados.com\/en\/sevilla\/abogado-laboral-sevilla\/acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Workplace Harassment"},"content":{"rendered":"<h1>Abogados<br \/> Acoso Laboral<\/h1>\n<h2>El acoso laboral o mobbing est\u00e1 dise\u00f1ado para destruir tu autoestima, aislarte y forzarte a abandonar tu puesto de trabajo gratis. Quieren que te rindas, pero no les vamos a dar ese gusto.<\/h2>\n<h2>Sevilla<\/h2>\n<h2>Abogados Acoso Laboral<\/h2>\n<h2>No aguantes un d\u00eda m\u00e1s sufriendo en silencio ni firmes ninguna baja voluntaria. Escr\u00edbenos o ll\u00e1manos hoy mismo con total confidencialidad. Escucharemos tu caso y pondremos en marcha tu escudo legal.<\/h2>\n<h2>Sevilla<\/h2>\n<p><p>\n        <a href=\"\/consulta\/\">Envianos tu consulta<\/a>\n    <\/p>\n<\/p>\n<h2>Medios en los que salimos<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/diario-sevilla-medio.webp\" alt=\"Diario Sevilla medio\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/medio-sur.webp\" alt=\"Diario Sur\"><\/p>\n<div>\n<h2><span class=\"uk-text-primary\">C\u00f3mo irte de la empresa<\/span> cobrando tu paro y una indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n<p>\n    <strong>No pidas la baja voluntaria bajo ning\u00fan concepto.<\/strong> Si te vas por tu cuenta para huir del infierno, pierdes tu derecho al paro y cualquier indemnizaci\u00f3n.\n<\/p>\n<p>\n    La salida ganadora es la <strong>Autoextinci\u00f3n del contrato (Art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores)<\/strong>. No es una dimisi\u00f3n; es una demanda donde le pedimos al juez que rompa tu contrato por culpa de los abusos de la empresa.\n<\/p>\n<p>\n    Al ganar, el juez obliga a la empresa a pagarte la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima (como si fuera un despido improcedente) m\u00e1s un extra por da\u00f1os morales, y sales con todo tu derecho a cobrar el paro intacto.\n<\/p>\n<hr>\n<h2>Es <span class=\"uk-text-primary\">su palabra contra la m\u00eda<\/span> <br \/>C\u00f3mo conseguir pruebas legales<\/h2>\n<p>\n    <strong>S\u00ed, es totalmente legal grabar conversaciones ocultas en Espa\u00f1a.<\/strong> El \u00fanico requisito es que t\u00fa participes en esa conversaci\u00f3n. Grabar los gritos o amenazas de tu jefe es la prueba reina en los tribunales.\n<\/p>\n<p>\n    El rastro documental tambi\u00e9n es clave. Te guiaremos para que guardes en un lugar seguro esos correos electr\u00f3nicos fuera de tono, los WhatsApps a deshoras o los cambios de turno injustificados.\n<\/p>\n<p>\n    Tus partes m\u00e9dicos son oro. Los informes de tu m\u00e9dico de cabecera o psic\u00f3logo detallando que tu ansiedad o depresi\u00f3n viene provocada por el trabajo son pruebas irrefutables ante los Juzgados de lo Social.\n<\/p>\n<hr>\n<h2><span class=\"uk-text-primary\">As\u00ed hemos ayudado<\/span> a otros trabajadores en Sevilla<\/h2>\n<h3>El Vac\u00edo (Boreout)<\/h3>\n<p>\n    <strong>El problema:<\/strong> A un cliente le quitaron el ordenador y todas sus tareas. Lo sentaron en una mesa vac\u00eda ocho horas al d\u00eda para que se desesperara y dimitiera.<br \/>\n    <br \/><strong>La soluci\u00f3n:<\/strong> Presentamos una demanda por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<br \/>\n    <br \/><strong>El resultado:<\/strong> Logramos extinguir su contrato con la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n y le sacamos 30.000\u20ac extra por los da\u00f1os morales sufridos.\n<\/p>\n<h3>El jefe t\u00f3xico<\/h3>\n<p>\n    <strong>El problema:<\/strong> Una trabajadora sufr\u00eda gritos, humillaciones en p\u00fablico y un control asfixiante por parte de su encargado.<br \/>\n    <br \/><strong>La soluci\u00f3n:<\/strong> Le ense\u00f1amos a grabar las reuniones de forma legal y segura con su m\u00f3vil.<br \/>\n    <br \/><strong>El resultado:<\/strong> Usamos esas grabaciones ocultas en el CMAC de Sevilla para forzar a la empresa a pagar un acuerdo muy jugoso antes del juicio.\n<\/p>\n<h3>La falsa incompetencia<\/h3>\n<p>\n    <strong>El problema:<\/strong> A un empleado veterano le empezaron a inventar errores y a mandarle advertencias por escrito para preparar un despido barato.<br \/>\n    <br \/><strong>La soluci\u00f3n:<\/strong> Desmontamos las falsas acusaciones con correos electr\u00f3nicos cruzados y activamos el Protocolo de Acoso de la empresa.<br \/>\n    <br \/><strong>El resultado:<\/strong> La empresa dio marcha atr\u00e1s, ces\u00f3 al acosador y blindamos el puesto del trabajador.\n<\/p>\n<hr>\n<h2>\u00bfEs un mal d\u00eda o es <span class=\"uk-text-primary\">acoso laboral (Mobbing)<\/span>?<\/h2>\n<p>\n    A veces dudamos de si lo que sufrimos es normal. Aqu\u00ed tienes la diferencia clara entre un entorno exigente y un delito de acoso:\n<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<style>\n.fa-accessible-table {\n    width: 100%;\n    border-collapse: collapse;\n    font-family: Arial, sans-serif;\n    margin: 25px 0;\n    box-shadow: 0 2px 4px rgba(0,0,0,0.1);\n}\n.fa-accessible-table th {\n    background-color: #004085; \/* Alto contraste WCAG AA *\/\n    color: #ffffff;\n    padding: 16px;\n    text-align: left;\n    font-weight: bold;\n}\n.fa-accessible-table td {\n    padding: 16px;\n    border-bottom: 1px solid #dee2e6;\n    color: #1a1a1a;\n    vertical-align: top;\n}\n.fa-accessible-table tr:nth-child(even) {\n    background-color: #f8f9fa;\n}\n.fa-highlight-cell {\n    background-color: #e2e3e5;\n    border-left: 5px solid #004085;\n    font-weight: bold;\n}\n<\/style>\n<div style=\"overflow-x:auto;\">\n<table class=\"fa-accessible-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Situaci\u00f3n en la oficina<\/th>\n<th>Estr\u00e9s o Exigencia Normal<\/th>\n<th>Acoso Laboral (Mobbing)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Reparto de Tareas<\/strong><\/td>\n<td>Exceso de trabajo puntual por un pico de ventas.<\/td>\n<td class=\"fa-highlight-cell\">Darte tareas in\u00fatiles, humillantes o dejarte sin funciones.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Trato y Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Discusiones profesionales sobre un proyecto.<\/td>\n<td class=\"fa-highlight-cell\">Gritos, insultos, burlas o aislarte de tus compa\u00f1eros.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Objetivo del Jefe<\/strong><\/td>\n<td>Sacar el trabajo adelante con mala gesti\u00f3n.<\/td>\n<td class=\"fa-highlight-cell\">Destruirte psicol\u00f3gicamente para que te vayas sin cobrar.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>FA Abogados<\/h2>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/abogado-en-sevilla-jose.webp\" alt=\"Abogado jos\u00e9 molina\"><\/p>\n<h3>Jos\u00e9 Molina<\/h3>\n<p>Abogado experto en acoso laboral<\/p>\n<div>\n<p><strong>N\u00ba Colegiado<\/strong>: 15880<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"uk-text-primary\">Preguntas frecuentes <\/span> sobre acoso laboral<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h3>\u00bfMe pueden despedir por denunciar acoso?<\/h3>\n<div>\n<p><strong>No, la ley te blinda.<\/strong> Si te despiden como venganza por denunciar el acoso o activar el protocolo, tu despido ser\u00e1 declarado NULO por vulnerar la \u00abGarant\u00eda de Indemnidad\u00bb. Tendr\u00e1n que readmitirte y pagarte los salarios atrasados.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>\u00bfDeber\u00eda coger la baja m\u00e9dica por ansiedad?<\/h3>\n<div>\n<p><strong>S\u00ed, tu salud mental es lo primero.<\/strong> Si no puedes dormir y sufres ataques de p\u00e1nico al ir a trabajar, ve a tu m\u00e9dico. Estar de baja te protege, frena el da\u00f1o diario y nos da un documento m\u00e9dico vital para reclamar los da\u00f1os morales en el juicio.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>\u00bfTengo que seguir yendo a la oficina si denuncio?<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Podemos evitarlo.<\/strong> Al presentar la demanda, le pedimos al juez unas \u00abmedidas cautelares\u00bb para que te exima de ir a trabajar (manteniendo tu sueldo) o te conceda el teletrabajo hasta que se celebre el juicio, para que no te cruces con tu acosador.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto dinero me corresponde si ganamos?<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Cobrar\u00e1s dos cosas.<\/strong> Primero, la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente (hasta 33 o 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado). Segundo, una indemnizaci\u00f3n extra por Da\u00f1os Morales que suele ir desde los 7.500\u20ac hasta m\u00e1s de 120.000\u20ac, dependiendo de la gravedad del acoso.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 pasa si Recursos Humanos no me ayuda?<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Se convierten en c\u00f3mplices.<\/strong> Si denuncias la situaci\u00f3n a RRHH o a la direcci\u00f3n y miran hacia otro lado, la empresa incumple su deber de protecci\u00f3n. Eso facilita nuestra demanda, ya que la compa\u00f1\u00eda entera ser\u00e1 condenada a pagarte la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>\u00bfEs legal grabar a mi jefe sin que lo sepa?<\/h3>\n<div>\n<p><strong>S\u00ed, absolutamente legal.<\/strong> Siempre que t\u00fa seas parte de esa conversaci\u00f3n y no hables de la intimidad personal de un tercero, la grabaci\u00f3n es una prueba v\u00e1lida y legal en los Juzgados. Mete el m\u00f3vil en el bolsillo grabando y d\u00e9jales hablar.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/fa-abogados-95px.png\" alt=\"Abogado experto en accidentes laborales de Sevilla\"><\/p>\n<h3>FA Abogados<\/h3>\n<div><a href=\"tel:+34620585911\">+34 620 585 911<\/a> <br \/>Av. de la Rep\u00fablica Argentina, 37A, 2 h. <br \/>Sevilla<\/div>\n<p><a href=\"\/consulta\/\">Consulta con nosotros<\/a><\/p>\n<\/div>\n<hr>\n<div>\n<h2>D\u00f3nde est\u00e1 nuestro <span class=\"uk-text-primary\"><br \/>Bufete de abogados<\/span><\/h2>\n<div>Estamos en el centro de Sevilla y con f\u00e1cil acceso.<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"uk-cover-container uk-height-medium\" style=\"min-height: 450px;\">\n    <iframe \n        src=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3170.191232811451!2d-6.006872723467616!3d37.37646623491851!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0xd126d6c46f9aaf7%3A0x3ac2a148b4e64e1f!2sFA%20Abogados%20Sevilla!5e0!3m2!1ses!2ses!4v1715870000000!5m2!1ses!2ses\" \n        width=\"100%\" \n        height=\"100%\" \n        style=\"border:0;\" \n        allowfullscreen=\"\" \n        loading=\"lazy\" \n        referrerpolicy=\"no-referrer-when-downgrade\"\n        title=\"Ubicaci\u00f3n de FA Abogados en Sevilla\"><br \/>\n    <\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li>\n<h3>Parking<\/h3>\n<p>gratis<\/p>\n<div>\n<p>300 metros<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/netvq1J1dtJGhAHr9\">Ll\u00e9vame<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Parking<\/h3>\n<p>de pago<\/p>\n<div>\n<p>100 metros<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/B8coAHeg3ftTJgpy6\">Ll\u00e9vame<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tel\u00e9fono<\/h2>\n<p><p>\n        <a href=\"tel:+34620585911\">+34 620 585 911<\/a>\n    <\/p>\n<\/p>\n<hr>\n<div>Lu\u2009\u2013\u2009Vi 9 am\u2009\u2013\u200918\u200apm<br \/>\nSa\u2009\u2013\u2009Do Cerrado<\/div>\n<div>Av. de la Rep\u00fablica Argentina, 37A, 2 h<br \/>\n41011 Sevilla<br \/>\nEspa\u00f1a<\/div>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"type\":\"section\",\"props\":{\"header_transparent\":false,\"header_transparent_noplaceholder\":false,\"header_transparent_text_color\":\"light\",\"html_element\":\"header\",\"image_position\":\"center-center\",\"padding_bottom\":\"none\",\"padding_top\":\"none\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"props\":{\"height\":\"viewport\",\"height_viewport_offset\":true},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\/uploads\/2026\/02\/abogados-expertos-en-acoso-laboral-en-Sevilla.webp\",\"image_position\":\"center-center\",\"image_size\":\"cover\",\"media_overlay\":\"rgba(0, 0, 0, 0.58)\",\"padding\":\"none\",\"position_sticky\":\"section\",\"position_sticky_breakpoint\":\"\"}}]},{\"type\":\"row\",\"props\":{\"css\":\".el-row {\\n    position: relative;\\n    z-index: 1;\\n    margin-top: -100vh;\\n}\",\"height\":\"viewport\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"text_color\":\"light\",\"vertical_align\":\"middle\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"animation\":\"parallax\",\"content\":\"Abogados<br \/> Acoso Laboral\",\"image_align\":\"left\",\"image_margin\":\"xsmall\",\"margin_top\":\"remove\",\"parallax_blur\":\"50\",\"parallax_opacity\":\"1,0,0\",\"parallax_scale\":\"0.5\",\"parallax_start\":\"55vh + 50%\",\"position\":\"relative\",\"position_z_index\":\"1\",\"text_align\":\"center\",\"title_element\":\"h1\",\"title_style\":\"heading-xlarge\",\"visibility\":\"s\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"animation\":\"parallax\",\"block_align\":\"center\",\"content\":\"El acoso laboral o mobbing est\u00e1 dise\u00f1ado para destruir tu autoestima, aislarte y forzarte a abandonar tu puesto de trabajo gratis. 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class=\\\"uk-text-primary\\\">C\u00f3mo irte de la empresa<\/span> cobrando tu paro y una indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\\n\\n\n\n<p>\\n    <strong>No pidas la baja voluntaria bajo ning\u00fan concepto.<\/strong> Si te vas por tu cuenta para huir del infierno, pierdes tu derecho al paro y cualquier indemnizaci\u00f3n.\\n<\/p>\n\n\\n\n\n<p>\\n    La salida ganadora es la <strong>Autoextinci\u00f3n del contrato (Art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores)<\/strong>. No es una dimisi\u00f3n; es una demanda donde le pedimos al juez que rompa tu contrato por culpa de los abusos de la empresa.\\n<\/p>\n\n\\n\n\n<p>\\n    Al ganar, el juez obliga a la empresa a pagarte la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima (como si fuera un despido improcedente) m\u00e1s un extra por da\u00f1os morales, y sales con todo tu derecho a cobrar el paro intacto.\\n<\/p>\n\n\\n\\n\n\n<hr>\n\n\\n\\n\n\n<h2>Es <span class=\\\"uk-text-primary\\\">su palabra contra la m\u00eda<\/span> <br \/>C\u00f3mo conseguir pruebas legales<\/h2>\n\n\\n\\n\n\n<p>\\n    <strong>S\u00ed, es totalmente legal grabar conversaciones ocultas en Espa\u00f1a.<\/strong> El \u00fanico requisito es que t\u00fa participes en esa conversaci\u00f3n. Grabar los gritos o amenazas de tu jefe es la prueba reina en los tribunales.\\n<\/p>\n\n\\n\n\n<p>\\n    El rastro documental tambi\u00e9n es clave. Te guiaremos para que guardes en un lugar seguro esos correos electr\u00f3nicos fuera de tono, los WhatsApps a deshoras o los cambios de turno injustificados.\\n<\/p>\n\n\\n\n\n<p>\\n    Tus partes m\u00e9dicos son oro. Los informes de tu m\u00e9dico de cabecera o psic\u00f3logo detallando que tu ansiedad o depresi\u00f3n viene provocada por el trabajo son pruebas irrefutables ante los Juzgados de lo Social.\\n<\/p>\n\n\\n\\n\n\n<hr>\n\n\\n\\n\n\n<h2><span class=\\\"uk-text-primary\\\">As\u00ed hemos ayudado<\/span> a otros trabajadores en Sevilla<\/h2>\n\n\\n\\n\n\n<h3>El Vac\u00edo (Boreout)<\/h3>\n\n\\n\n\n<p>\\n    <strong>El problema:<\/strong> A un cliente le quitaron el ordenador y todas sus tareas. Lo sentaron en una mesa vac\u00eda ocho horas al d\u00eda para que se desesperara y dimitiera.\\n    <br \/><strong>La soluci\u00f3n:<\/strong> Presentamos una demanda por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales. \\n    <br \/><strong>El resultado:<\/strong> Logramos extinguir su contrato con la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n y le sacamos 30.000\u20ac extra por los da\u00f1os morales sufridos.\\n<\/p>\n\n\\n\\n\n\n<h3>El jefe t\u00f3xico<\/h3>\n\n\\n\n\n<p>\\n    <strong>El problema:<\/strong> Una trabajadora sufr\u00eda gritos, humillaciones en p\u00fablico y un control asfixiante por parte de su encargado.\\n    <br \/><strong>La soluci\u00f3n:<\/strong> Le ense\u00f1amos a grabar las reuniones de forma legal y segura con su m\u00f3vil.\\n    <br \/><strong>El resultado:<\/strong> Usamos esas grabaciones ocultas en el CMAC de Sevilla para forzar a la empresa a pagar un acuerdo muy jugoso antes del juicio.\\n<\/p>\n\n\\n\\n\n\n<h3>La falsa incompetencia<\/h3>\n\n\\n\n\n<p>\\n    <strong>El problema:<\/strong> A un empleado veterano le empezaron a inventar errores y a mandarle advertencias por escrito para preparar un despido barato.\\n    <br \/><strong>La soluci\u00f3n:<\/strong> Desmontamos las falsas acusaciones con correos electr\u00f3nicos cruzados y activamos el Protocolo de Acoso de la empresa.\\n    <br \/><strong>El resultado:<\/strong> La empresa dio marcha atr\u00e1s, ces\u00f3 al acosador y blindamos el puesto del trabajador.\\n<\/p>\n\n\\n\\n\n\n<hr>\n\n\\n\\n\n\n<h2>\u00bfEs un mal d\u00eda o es <span class=\\\"uk-text-primary\\\">acoso laboral (Mobbing)<\/span>?<\/h2>\n\n\\n\\n\n\n<p>\\n    A veces dudamos de si lo que sufrimos es normal. Aqu\u00ed tienes la diferencia clara entre un entorno exigente y un delito de acoso:\\n<\/p>\n\n\",\"margin_bottom\":\"default\",\"margin_top\":\"default\",\"maxwidth\":\"2xlarge\",\"parallax_breakpoint\":\"m\",\"text_color\":\"emphasis\"}},{\"type\":\"html\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<style>\\n.fa-accessible-table {\\n    width: 100%;\\n    border-collapse: collapse;\\n    font-family: Arial, sans-serif;\\n    margin: 25px 0;\\n    box-shadow: 0 2px 4px rgba(0,0,0,0.1);\\n}\\n.fa-accessible-table th {\\n    background-color: #004085; \/* Alto contraste WCAG AA *\/\\n    color: #ffffff;\\n    padding: 16px;\\n    text-align: left;\\n    font-weight: bold;\\n}\\n.fa-accessible-table td {\\n    padding: 16px;\\n    border-bottom: 1px solid #dee2e6;\\n    color: #1a1a1a;\\n    vertical-align: top;\\n}\\n.fa-accessible-table tr:nth-child(even) {\\n    background-color: #f8f9fa;\\n}\\n.fa-highlight-cell {\\n    background-color: #e2e3e5;\\n    border-left: 5px solid #004085;\\n    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class=\\\"fa-highlight-cell\\\">Gritos, insultos, burlas o aislarte de tus compa\u00f1eros.<\/td>\n\n\\n            <\/tr>\n\n\\n            \n\n<tr>\\n                \n\n<td><strong>Objetivo del Jefe<\/strong><\/td>\n\n\\n                \n\n<td>Sacar el trabajo adelante con mala gesti\u00f3n.<\/td>\n\n\\n                \n\n<td class=\\\"fa-highlight-cell\\\">Destruirte psicol\u00f3gicamente para que te vayas sin cobrar.<\/td>\n\n\\n            <\/tr>\n\n\\n        <\/tbody>\n\n\\n    <\/table>\n\n\\n<\/div>\n\n\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"html_element\":\"aside\",\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky\":\"column\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"position_sticky_offset\":\"10\",\"width_medium\":\"1-4\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"animation\":\"parallax\",\"content\":\"FA 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Tendr\u00e1n que readmitirte y pagarte los salarios atrasados.<\/p>\n\n\",\"item_element\":\"article\",\"title\":\"\u00bfMe pueden despedir por denunciar acoso?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><strong>S\u00ed, tu salud mental es lo primero.<\/strong> Si no puedes dormir y sufres ataques de p\u00e1nico al ir a trabajar, ve a tu m\u00e9dico. Estar de baja te protege, frena el da\u00f1o diario y nos da un documento m\u00e9dico vital para reclamar los da\u00f1os morales en el juicio.<\/p>\n\n\",\"item_element\":\"article\",\"title\":\"\u00bfDeber\u00eda coger la baja m\u00e9dica por ansiedad?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><strong>Podemos evitarlo.<\/strong> Al presentar la demanda, le pedimos al juez unas \\\"medidas cautelares\\\" para que te exima de ir a trabajar (manteniendo tu sueldo) o te conceda el teletrabajo hasta que se celebre el juicio, para que no te cruces con tu acosador.<\/p>\n\n\",\"item_element\":\"article\",\"title\":\"\u00bfTengo que seguir yendo a la oficina si denuncio?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><strong>Cobrar\u00e1s dos cosas.<\/strong> Primero, la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente (hasta 33 o 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado). Segundo, una indemnizaci\u00f3n extra por Da\u00f1os Morales que suele ir desde los 7.500\u20ac hasta m\u00e1s de 120.000\u20ac, dependiendo de la gravedad del acoso.<\/p>\n\n\",\"item_element\":\"article\",\"title\":\"\u00bfCu\u00e1nto dinero me corresponde si ganamos?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><strong>Se convierten en c\u00f3mplices.<\/strong> Si denuncias la situaci\u00f3n a RRHH o a la direcci\u00f3n y miran hacia otro lado, la empresa incumple su deber de protecci\u00f3n. Eso facilita nuestra demanda, ya que la compa\u00f1\u00eda entera ser\u00e1 condenada a pagarte la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\",\"item_element\":\"article\",\"title\":\"\u00bfQu\u00e9 pasa si Recursos Humanos no me ayuda?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><strong>S\u00ed, absolutamente legal.<\/strong> Siempre que t\u00fa seas parte de esa conversaci\u00f3n y no hables de la intimidad personal de un tercero, la grabaci\u00f3n es una prueba v\u00e1lida y legal en los Juzgados. Mete el m\u00f3vil en el bolsillo grabando y d\u00e9jales hablar.<\/p>\n\n\",\"item_element\":\"article\",\"title\":\"\u00bfEs legal grabar a mi jefe sin que lo sepa?\"}}]}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-4\"},\"children\":[{\"type\":\"divider\",\"props\":{\"divider_element\":\"hr\",\"divider_style\":\"icon\"}},{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"content\":\"<a href=\\\"tel:+34620585911\\\">+34 620 585 911<\/a> <br \/>Av. de la Rep\u00fablica Argentina, 37A, 2 h. <br \/>Sevilla\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"image\":\"wp-content\/uploads\/2025\/05\/fa-abogados-95px.png\",\"image_align\":\"top\",\"image_alt\":\"Abogado experto en accidentes laborales de Sevilla\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_height\":95,\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"image_width\":95,\"link\":\"consulta\/\",\"link_aria_label\":\"Consulta con 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