{"id":5603,"date":"2025-12-12T09:00:10","date_gmt":"2025-12-12T09:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/fyabogados.com\/?page_id=5603"},"modified":"2025-12-11T12:41:19","modified_gmt":"2025-12-11T12:41:19","slug":"despedido-reclamar-derechos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fyabogados.com\/en\/directorio-casos-de-exito\/despedido-reclamar-derechos\/","title":{"rendered":"\u00bfDespedido por reclamar tus derechos?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/caso-de-exito-casero-devolucion-fianza.webp\" alt=\"caso de \u00e9xito casero devoluci\u00f3n fianza\"><\/p>\n<h1>\u00bfDespedido por reclamar tus derechos? C\u00f3mo logramos que un juez anulara el despido y condenara a la empresa a pagar 7.500\u20ac extra<\/h1>\n<div><time datetime=\"2026-12-11T10:30:00+01:00\">12 diciembre 2026, 09:00<\/time> | FA Abogados<\/div>\n<div>\n<section>\n<p class=\"uk-text-lead\">Uno de los mayores miedos de cualquier trabajador es sufrir represalias por alzar la voz. \u00ab\u00bfSi me quejo, me echar\u00e1n?\u00bb. Es una duda frecuente que paraliza a muchos empleados ante cambios injustos en sus condiciones laborales.<\/p>\n<p>En <strong>FA Abogados<\/strong> hemos conseguido recientemente una victoria rotunda que demuestra que la ley protege a quienes defienden sus derechos. Hoy te contamos el caso de un vigilante de seguridad al que la empresa intent\u00f3 \u00abcastigar\u00bb con el despido, y c\u00f3mo logramos dar la vuelta a la situaci\u00f3n en los tribunales.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h3>El conflicto: Un traslado forzoso y un despido fulminante<\/h3>\n<p>Nuestro cliente llevaba trabajando como vigilante de seguridad desde 2018. Su situaci\u00f3n era estable hasta que, de repente, la empresa le comunic\u00f3 que lo trasladaban de su puesto habitual en una comunidad de propietarios a otro servicio diferente.<\/p>\n<p>El trabajador no se qued\u00f3 callado. Inform\u00f3 a la empresa de que ese cambio no era correcto, ya que exist\u00eda un acuerdo previo que lo vinculaba como vigilante titular de su comunidad original. Ejerci\u00f3 su derecho a oponerse a una modificaci\u00f3n que consideraba injusta.<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1l fue la respuesta de la empresa? Apenas 24 horas despu\u00e9s de que el trabajador se quejara, lo citaron en la oficina y le entregaron una carta de despido disciplinario, alegando una supuesta \u00abfalta muy grave\u00bb. Sin pruebas, sin justificaci\u00f3n real, simplemente como castigo inmediato.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Nuestra estrategia: La garant\u00eda de indemnidad<\/h3>\n<p>Cuando el caso lleg\u00f3 a <strong>FA Abogados<\/strong>, tuvimos claro que no est\u00e1bamos ante un simple despido improcedente. Est\u00e1bamos ante una violaci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n<p>Nuestra defensa se bas\u00f3 en el principio de la \u00abgarant\u00eda de indemnidad\u00bb. Explicado de forma sencilla: una empresa no puede utilizar el despido como un arma para vengarse de un trabajador que reclama sus derechos.<\/p>\n<p>Demostramos al juez la cronolog\u00eda de los hechos, que era aplastante:<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador se queja del traslado un d\u00eda 29.<\/li>\n<li>La empresa lo despide el d\u00eda 30.<\/li>\n<li>La empresa no pudo aportar ni una sola prueba de esa supuesta \u00abfalta muy grave\u00bb que alegaban en la carta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hicimos ver al tribunal que exist\u00eda una conexi\u00f3n directa entre la queja del trabajador y su despido. No lo echaron por trabajar mal, lo echaron por molestar.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h3>El resultado: Justicia total para el trabajador<\/h3>\n<p>El Juzgado de lo Social n\u00ba 5 de M\u00e1laga nos dio la raz\u00f3n en la Sentencia N\u00ba 371\/2024, declarando el <strong>DESPIDO NULO<\/strong>. Las consecuencias de esta declaraci\u00f3n son las m\u00e1s potentes que existen en el derecho laboral:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Readmisi\u00f3n inmediata:<\/strong> La empresa est\u00e1 obligada a devolverle su puesto de trabajo en las mismas condiciones que ten\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Pago de los salarios de tramitaci\u00f3n:<\/strong> La empresa debe pagarle el sueldo de todos los d\u00edas que han pasado desde el despido hasta la sentencia, como si hubiera estado trabajando (a raz\u00f3n de m\u00e1s de 60\u20ac diarios).<\/li>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n adicional de 7.501\u20ac:<\/strong> Conseguimos que el juez condenara a la empresa a pagar esta suma extra por \u00abda\u00f1os morales\u00bb, sancionando as\u00ed la vulneraci\u00f3n de sus derechos fundamentales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<blockquote class=\"uk-margin-medium\">\n<p>Este caso es un aviso para las empresas: los derechos de los trabajadores no se pueden pisotear. Si sientes que tu despido ha sido una represalia, un castigo o una discriminaci\u00f3n, no firmes nada sin consultarnos.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>En <strong>FA Abogados<\/strong> sabemos c\u00f3mo detectar estas vulneraciones y pelear no solo por tu indemnizaci\u00f3n, sino por tu dignidad y tu puesto de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<h2>Nuestro experto<\/h2>\n<p><a href=\"\/antonio-fernandez-abogado\/\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Antonio.webp\" alt=\"Antonio abogado\"><\/a><\/p>\n<div>Antonio Fernandez<\/div>\n<div>Abogado<\/div>\n<h2>Apuntate a nuestra newsletter<\/h2>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"large\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"props\":{\"column_gap\":\"large\",\"html_element\":\"aside\",\"layout\":\"2-3,1-3\",\"parallax\":false,\"parallax_start\":\"100px\",\"row_gap\":\"large\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"html_element\":\"article\",\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"2-3\"},\"children\":[{\"type\":\"image\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/caso-de-exito-casero-devolucion-fianza.webp\",\"image_alt\":\"caso de \\u00e9xito casero devoluci\\u00f3n fianza\",\"image_border\":\"rounded\",\"image_loading\":true,\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"image_width\":\"920\",\"margin\":\"default\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"\\u00bfDespedido por reclamar tus derechos? 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