{"id":5061,"date":"2025-11-12T13:11:23","date_gmt":"2025-11-12T13:11:23","guid":{"rendered":"https:\/\/fyabogados.com\/?page_id=5061"},"modified":"2026-02-26T12:30:52","modified_gmt":"2026-02-26T12:30:52","slug":"despido-colectivo-ere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fyabogados.com\/en\/abogado-laboral-en-marbella\/despido-colectivo-ere\/","title":{"rendered":"especialista en despido colectivo (ERE)"},"content":{"rendered":"<h1>Abogado especialista<br \/> en despido colectivo (ERE)<\/h1>\n<div>Si tu nombre est\u00e1 en la lista de un ERE, te ayudamos a descifrar la jerga legal y a dejar<br \/> de sentirte como un n\u00famero para que puedas tomar el control de tu indemnizaci\u00f3n.<\/div>\n<h2>Marbella<\/h2>\n<p><p>\n        <a href=\"\/consulta\/\">Envianos tu consulta<\/a>\n    <\/p>\n<\/p>\n<h2>Medios en los que salimos<\/h2>\n<div>\n<p>    <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/medio-sur.webp\" alt=\"Medio Sur\"><\/p>\n<h3>Perkins &#038; Co.<\/h3>\n<\/div>\n<h2><span class=\"uk-text-primary\">Est\u00e1s en un ERE<\/span> \u00bfDebes aceptar la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas?<\/h2>\n<div>\n<p>Esta situaci\u00f3n es una de las m\u00e1s dif\u00edciles y estresantes. Lo sabemos porque hemos asesorado a cientos de trabajadores como t\u00fa. \u00bfEs este tu caso?:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\u00bfTe sientes abrumado\/a y no sabes qu\u00e9 derechos tienes?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00bfTe ofrecen el m\u00ednimo legal (20 d\u00edas por a\u00f1o) y te dicen que \u00abno se puede hacer nada m\u00e1s\u00bb?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00bfDudas de las \u00abcausas\u00bb que alega la empresa? (Ej. \u00abDicen que hay p\u00e9rdidas, pero sabemos que no es verdad\u00bb).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00bfEl sindicato o la comisi\u00f3n ha firmado un acuerdo, pero crees que es insuficiente o injusto para ti?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00bfTemes que si no firmas ahora, perder\u00e1s lo poco que te ofrecen?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El mayor riesgo es firmar el finiquito sin que un experto lo revise. Si aceptas, podr\u00edas estar renunciando a miles de euros que te corresponden.<\/p>\n<h2><span class=\"uk-text-primary\">Reclamar la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n<\/span> e impugnar tu despido<\/h2>\n<p>Que est\u00e9s en un ERE no significa que tengas que conformarte con el m\u00ednimo. La empresa debe demostrar causas reales y proporcionales.<\/p>\n<p>Nuestro objetivo no es solo \u00abrevisar papeles\u00bb; es analizar estrat\u00e9gicamente el ERE para encontrar defectos y conseguir la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n posible para ti.<\/p>\n<p>Te ayudamos a <b>reclamar<\/b> individualmente tu despido para que sea declarado improcedente (o nulo), consiguiendo una indemnizaci\u00f3n mucho mayor (33 o 45 d\u00edas) o incluso tu readmisi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<style>\n  \/* --- Estilos de la Tabla Comparativa --- *\/<\/p>\n<p>  \/* Contenedor para asegurar que la tabla sea responsive en m\u00f3viles *\/\n  .tabla-comparativa-responsive {\n    width: 100%;\n    overflow-x: auto; \/* Permite scroll horizontal si no cabe *\/\n    margin: 2em 0;\n    -webkit-overflow-scrolling: touch;\n  }<\/p>\n<p>  .tabla-comparativa {\n    width: 100%;\n    border-collapse: collapse; \/* Bordes unidos *\/\n    text-align: left;\n    font-family: Arial, sans-serif;\n    border: 1px solid #ddd;\n    box-shadow: 0 2px 4px rgba(0, 0, 0, 0.05);\n  }<\/p>\n<p>  \/* --- Cabecera (Acci\u00f3n, Por tu cuenta, Con FA Abogados) --- *\/\n  .tabla-comparativa th {\n    background-color: #f8f8f8; \/* Color de fondo cabecera *\/\n    color: #333;\n    font-weight: bold;\n    font-size: 1.1em;\n    padding: 15px 20px;\n    border-bottom: 2px solid #ddd;\n  }<\/p>\n<p>  \/* --- Celdas de Contenido --- *\/\n  .tabla-comparativa td {\n    padding: 15px 20px;\n    border-bottom: 1px solid #eee; \/* L\u00ednea suave entre filas *\/\n    color: #555;\n    line-height: 1.5;\n  }<\/p>\n<p>  \/* --- Estilos de las filas --- *\/<\/p>\n<p>  \/* Primera columna (Acci\u00f3n) - T\u00edtulo *\/\n  .tabla-comparativa td:first-child {\n    font-weight: bold;\n    color: #444;\n  }<\/p>\n<p>  \/* Columna \"Por tu cuenta\" (Fondo rojo suave) *\/\n  .tabla-comparativa td:nth-child(2) {\n    background-color: #fff8f8; \/* Rojo muy p\u00e1lido *\/\n  }<\/p>\n<p>  \/* Columna \"Con FA Abogados\" (Fondo verde suave) *\/\n  .tabla-comparativa td:nth-child(3) {\n    background-color: #f8fff8; \/* Verde muy p\u00e1lido *\/\n  }<\/p>\n<p>  \/* --- Estilos alternos para mejor lectura --- *\/\n  .tabla-comparativa tbody tr:nth-child(even) td {\n    \/* Puedes activar un color de fondo alterno si prefieres *\/\n    \/* background-color: #fdfdfd; *\/\n  }<\/p>\n<p>  \/* Quitar borde inferior de la \u00faltima fila *\/\n  .tabla-comparativa tbody tr:last-child td {\n    border-bottom: none;\n  }<\/p>\n<\/style>\n<div class=\"tabla-comparativa-responsive\">\n<table class=\"tabla-comparativa\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Acci\u00f3n<\/th>\n<th>Aceptar el acuerdo (sin revisar)<\/th>\n<th>Impugnar individualmente con un abogado<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tu indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Aceptas la indemnizaci\u00f3n pactada (a menudo, el m\u00ednimo legal de 20 d\u00edas o poco m\u00e1s).<\/td>\n<td>Buscamos la improcedencia (33\/45 d\u00edas) o nulidad. La diferencia puede ser de miles de euros.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Las causas<\/strong><\/td>\n<td>Das por hecho que las causas que alega la empresa son ciertas y legales.<\/td>\n<td>Analizamos la memoria econ\u00f3mica. Si las causas son falsas o est\u00e1n \u00abinfladas\u00bb, el ERE es un fraude.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Control<\/strong><\/td>\n<td>Pierdes todo el control. Otros (sindicatos, comisi\u00f3n) han decidido por ti.<\/td>\n<td>Recuperas el control sobre tu despido. T\u00fa decides si luchas por lo que es justo para ti.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Resultado<\/strong><\/td>\n<td>Cobras el m\u00ednimo y firmas el finiquito, perdiendo la opci\u00f3n de reclamar m\u00e1s.<\/td>\n<td>Posibilidad real de duplicar tu indemnizaci\u00f3n si el despido es declarado improcedente.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<blockquote><p>Sabemos que est\u00e1s en shock y que quieres acabar con esto cuanto antes. Pero no dejes que la presi\u00f3n te haga perder miles de euros.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"uk-text-primary\">Por qu\u00e9 confiar en FA Abogados<\/span> impugnar tu despido en un ERE<\/h2>\n<p>Entendemos que esto es una negociaci\u00f3n, no un simple despido. Sabemos d\u00f3nde buscar los errores de la empresa. Nuestra experiencia se basa en la estrategia:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Dirigido por Antonio Fern\u00e1ndez \u00c1lvarez y Elena Pulido, abogados laboralistas colegiados.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Especialistas en Despidos Colectivos (ERE) y defensa del trabajador.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Expertos en la impugnaci\u00f3n individual de EREs fraudulentos o nulos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>An\u00e1lisis estrat\u00e9gico de la memoria econ\u00f3mica y las causas del ERE (sabemos detectar si son falsas).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Negociaci\u00f3n de indemnizaciones por encima del m\u00ednimo legal (20 d\u00edas).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Cientos de trabajadores afectados por despidos (individuales y colectivos) asesorados.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Despacho con oficinas en Marbella, Sevilla y Tarifa.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Primera consulta para valorar tu caso y las opciones reales de mejora.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"uk-text-primary\">Nuestro proceso<\/span> de defensa (pasos para impugnar tu ERE)<\/h2>\n<p>Un ERE tiene plazos muy cortos (20 d\u00edas). Actuamos r\u00e1pido. Este es nuestro m\u00e9todo:<\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li>\n<p><b>An\u00e1lisis estrat\u00e9gico (urgente):<\/b> Revisamos la carta de despido y la documentaci\u00f3n clave del ERE (memoria econ\u00f3mica, actas de negociaci\u00f3n, acuerdo final). Buscamos errores formales y de fondo (las causas).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><b>C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n real:<\/b> Calculamos la indemnizaci\u00f3n que te han ofrecido (20 d\u00edas) y la comparamos con la que te corresponder\u00eda por despido improcedente. Te decimos la cantidad exacta por la que vamos a luchar.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><b>Conciliaci\u00f3n (SMAC):<\/b> Presentamos la papeleta de conciliaci\u00f3n. Es el primer paso obligatorio y donde buscamos un acuerdo por la improcedencia sin necesidad de ir a juicio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><b>Demanda judicial individual:<\/b> Si la empresa no cede en la conciliaci\u00f3n, presentamos la demanda ante el Juzgado de lo Social, solicitando que tu despido individual se declare improcedente (o nulo) por falta de causas o fraude.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"uk-text-primary\">Casos de \u00e9xito<\/span> reales (nuestra experiencia)<\/h2>\n<h3>Caso 1: Impugnaci\u00f3n individual y despido improcedente<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><b>Problema:<\/b> Cliente (sector banca) afectado por un ERE por causas &#8216;organizativas&#8217; con una indemnizaci\u00f3n pactada de 22 d\u00edas\/a\u00f1o.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><b>Soluci\u00f3n:<\/b> Se impugn\u00f3 el despido individual, demostrando que su puesto no se amortizaba y que las causas no concurr\u00edan en su caso (fraude de ley).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><b>Resultado:<\/b> Sentencia de despido improcedente, consiguiendo una indemnizaci\u00f3n muy superior (equivalente a 33 d\u00edas) a la pactada en el acuerdo colectivo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Caso 2: Nulidad de ERE por fraude en causas econ\u00f3micas<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><b>Problema:<\/b> Grupo de trabajadores (sector retail) en un ERE donde la empresa no acredit\u00f3 las causas econ\u00f3micas reales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><b>Soluci\u00f3n:<\/b> Se interpuso demanda colectiva (e individual) solicitando la nulidad del ERE por fraude.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><b>Resultado:<\/b> El ERE fue declarado &#8216;no ajustado a derecho&#8217;. La empresa tuvo que negociar la improcedencia con todos los trabajadores, pagando el m\u00e1ximo legal.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>FA Abogados<\/h2>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Antonio.webp\" alt=\"Abogado especialista en ERES\"><\/p>\n<h3>Antonio Fern\u00e1ndez \u00c1lvarez<\/h3>\n<p>Abogado experto en ERES<\/p>\n<div>\n<p><strong>N\u00ba Colegiado<\/strong>: 133206<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"\/antonio-fernandez-abogado\/\"><\/a><\/p>\n<\/div>\n<hr>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/FOTO-ELENA.webp\" alt=\"Abogada experta en EREs\"><\/p>\n<h3>Elena Pulido<\/h3>\n<p>Experta en ERE<\/p>\n<\/div>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre despido colectivo (ERE)<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h3>\u00bfSi el sindicato (o la comisi\u00f3n) ha firmado el ERE, \u00bfpuedo reclamar individualmente?<\/h3>\n<div>\n<p>S\u00ed. Aunque exista un acuerdo colectivo, puedes impugnar tu despido individual si consideras que las causas no son reales, que el ERE es fraudulento o que te discrimina.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>\u00bfMi empresa alega causas econ\u00f3micas, pero yo s\u00e9 que tiene beneficios. \u00bfEs legal?<\/h3>\n<div>\n<p>Depende. La empresa debe acreditar p\u00e9rdidas actuales o previstas, o una disminuci\u00f3n de ingresos persistente. Analizamos la memoria econ\u00f3mica para ver si las causas son reales o un fraude.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n me corresponde por un ERE?<\/h3>\n<div>\n<p>El m\u00ednimo legal es de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (m\u00e1x. 12 mensualidades). Sin embargo, casi siempre negociamos o reclamamos indemnizaciones superiores (improcedencia).<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 plazo tengo para impugnar mi despido individual en un ERE?<\/h3>\n<div>\n<p>Tienes 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha de efecto de tu despido (no desde la comunicaci\u00f3n). Es el mismo plazo que un despido objetivo, por eso es vital actuar r\u00e1pido.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/fa-abogados-95px.png\" alt=\"Abogados expertos en ERE\"><\/p>\n<h3>FA Abogados<\/h3>\n<div><a href=\"tel:+34604154580\">+34 604 154 580<\/a> <br \/>Av. Ricardo Soriano, 22, Pl. 3, Oficina 2, M\u00e1laga<\/div>\n<p><a href=\"\/consulta\/\">Consulta con nosotros<\/a><\/p>\n<\/div>\n<hr>\n<div>\n<h2>D\u00f3nde est\u00e1 nuestro <span class=\"uk-text-primary\"><br \/>Bufete de abogados<\/span><\/h2>\n<div>Estamos en el centro de Marbella, con f\u00e1cil acceso y parking en frente de la oficina.<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"uk-cover-container\" style=\"width: 100%; height: 450px; border-radius: 4px; overflow: hidden;\">\n    <iframe \n        src=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3211.517395046208!2d-4.891674323425301!3d36.51130438361044!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0xd732939d095ed7b%3A0x539615b225ee8cb9!2sFA%20Abogados!5e0!3m2!1ses!2ses!4v1740419000000!5m2!1ses!2ses\" \n        width=\"100%\" \n        height=\"450\" \n        style=\"border:0;\" \n        allowfullscreen=\"\" \n        loading=\"lazy\" \n        referrerpolicy=\"no-referrer-when-downgrade\"\n        title=\"FA Abogados Marbella\"><br \/>\n    <\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<h3>Parking<\/h3>\n<div>\n<p>Parking en frente de la oficina.<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/place\/Parking+Centro+Marbella+telpark+by+Empark,+C.+Juan+Ram%C3%B3n+Jim%C3%A9nez,+11-17,+29601+Marbella,+M%C3%A1laga\/data=!4m2!3m1!1s0xd72d959a374d33d:0x97506804f7e3dcbd?utm_source=mstt_1&#038;entry=gps&#038;coh=192189&#038;g_ep=CAESBzI1LjE2LjYYACCenQoqdSw5NDI2ODQzOSw5NDIyMzI5OSw5NDIxNjQxMyw5NDIxMjQ5Niw5NDIwNzM5NCw5NDIwNzUwNiw5NDIwODUwNiw5NDIxNzUyMyw5NDIxODY1Myw5NDIyOTgzOSw0NzA4NDM5Myw5NDIxMzIwMCw5NDI1ODMxOUICRVM%3D&#038;skid=d1290018-e2cf-4e08-8541-8ca917dc01e5&#038;g_st=aw\">Ll\u00e9vame<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>Tel\u00e9fono<\/h2>\n<p><p>\n        <a href=\"tel:+34633357207\">+34 633 35 72 07<\/a>\n    <\/p>\n<\/p>\n<hr>\n<div>Lu\u2009\u2013\u2009Vi 9 am\u2009\u2013\u200918\u200apm<br \/>\nSa\u2009\u2013\u2009Do Cerrado<\/div>\n<div>Av. Ricardo Soriano, 22, Pl. 3, Oficina 2<br \/>\n29601 Marbella<br \/>\nM\u00e1laga<\/div>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"type\":\"section\",\"props\":{\"header_transparent\":false,\"header_transparent_noplaceholder\":true,\"header_transparent_text_color\":\"light\",\"html_element\":\"header\",\"image_position\":\"center-center\",\"padding_bottom\":\"none\",\"padding_top\":\"none\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"props\":{\"height\":\"viewport\",\"height_viewport_offset\":true},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\/uploads\/2025\/11\/Abogados-para-ERE.webp\",\"image_position\":\"center-center\",\"image_size\":\"cover\",\"media_overlay\":\"rgba(0, 0, 0, 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uk-display-inline-block\",\"content\":\"<span class=\\\"uk-text-primary\\\">Est\u00e1s en un ERE<\/span> \u00bfDebes aceptar la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas?\",\"image_align\":\"left\",\"image_margin\":\"xsmall\",\"margin_bottom\":\"medium\",\"margin_top\":\"medium\",\"parallax_breakpoint\":\"m\",\"title_element\":\"h2\",\"title_style\":\"heading-medium\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p>Esta situaci\u00f3n es una de las m\u00e1s dif\u00edciles y estresantes. Lo sabemos porque hemos asesorado a cientos de trabajadores como t\u00fa. \u00bfEs este tu caso?:<\/p>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>\u00bfTe sientes abrumado\/a y no sabes qu\u00e9 derechos tienes?<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>\u00bfTe ofrecen el m\u00ednimo legal (20 d\u00edas por a\u00f1o) y te dicen que \\\"no se puede hacer nada m\u00e1s\\\"?<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>\u00bfDudas de las \\\"causas\\\" que alega la empresa? (Ej. \\\"Dicen que hay p\u00e9rdidas, pero sabemos que no es verdad\\\").<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>\u00bfEl sindicato o la comisi\u00f3n ha firmado un acuerdo, pero crees que es insuficiente o injusto para ti?<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>\u00bfTemes que si no firmas ahora, perder\u00e1s lo poco que te ofrecen?<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<p>El mayor riesgo es firmar el finiquito sin que un experto lo revise. Si aceptas, podr\u00edas estar renunciando a miles de euros que te corresponden.<\/p>\n\n\\n\n\n<h2><span class=\\\"uk-text-primary\\\">Reclamar la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n<\/span> e impugnar tu despido<\/h2>\n\n\\n\n\n<p>Que est\u00e9s en un ERE no significa que tengas que conformarte con el m\u00ednimo. La empresa debe demostrar causas reales y proporcionales.<\/p>\n\n\\n\n\n<p>Nuestro objetivo no es solo \\\"revisar papeles\\\"; es analizar estrat\u00e9gicamente el ERE para encontrar defectos y conseguir la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n posible para ti.<\/p>\n\n\\n\n\n<p>Te ayudamos a <b>reclamar<\/b> individualmente tu despido para que sea declarado improcedente (o nulo), consiguiendo una indemnizaci\u00f3n mucho mayor (33 o 45 d\u00edas) o incluso tu readmisi\u00f3n.<\/p>\n\n\",\"margin_bottom\":\"default\",\"margin_top\":\"default\",\"text_color\":\"emphasis\"}},{\"type\":\"html\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<style>\\n  \/* --- Estilos de la Tabla Comparativa --- *\/\\n\\n  \/* Contenedor para asegurar que la tabla sea responsive en m\u00f3viles *\/\\n  .tabla-comparativa-responsive {\\n    width: 100%;\\n    overflow-x: auto; \/* Permite scroll horizontal si no cabe *\/\\n    margin: 2em 0;\\n    -webkit-overflow-scrolling: touch;\\n  }\\n\\n  .tabla-comparativa {\\n    width: 100%;\\n    border-collapse: collapse; \/* Bordes unidos *\/\\n    text-align: left;\\n    font-family: Arial, sans-serif;\\n    border: 1px solid #ddd;\\n    box-shadow: 0 2px 4px rgba(0, 0, 0, 0.05);\\n  }\\n\\n  \/* --- Cabecera (Acci\u00f3n, Por tu cuenta, Con FA Abogados) --- *\/\\n  .tabla-comparativa th {\\n    background-color: #f8f8f8; \/* Color de fondo cabecera *\/\\n    color: #333;\\n    font-weight: bold;\\n    font-size: 1.1em;\\n    padding: 15px 20px;\\n    border-bottom: 2px solid #ddd;\\n  }\\n\\n  \/* --- Celdas de Contenido --- *\/\\n  .tabla-comparativa td {\\n    padding: 15px 20px;\\n    border-bottom: 1px solid #eee; \/* L\u00ednea suave entre filas *\/\\n    color: #555;\\n    line-height: 1.5;\\n  }\\n\\n  \/* --- Estilos de las filas --- *\/\\n  \\n  \/* Primera columna (Acci\u00f3n) - T\u00edtulo *\/\\n  .tabla-comparativa td:first-child {\\n    font-weight: bold;\\n    color: #444;\\n  }\\n\\n  \/* Columna \\\"Por tu cuenta\\\" (Fondo rojo suave) *\/\\n  .tabla-comparativa td:nth-child(2) {\\n    background-color: #fff8f8; \/* Rojo muy p\u00e1lido *\/\\n  }\\n\\n  \/* Columna \\\"Con FA Abogados\\\" (Fondo verde suave) *\/\\n  .tabla-comparativa td:nth-child(3) {\\n    background-color: #f8fff8; \/* Verde muy p\u00e1lido *\/\\n  }\\n\\n  \/* --- Estilos alternos para mejor lectura --- *\/\\n  .tabla-comparativa tbody tr:nth-child(even) td {\\n    \/* Puedes activar un color de fondo alterno si prefieres *\/\\n    \/* background-color: #fdfdfd; *\/\\n  }\\n  \\n  \/* Quitar borde inferior de la \u00faltima fila *\/\\n  .tabla-comparativa tbody tr:last-child td {\\n    border-bottom: none;\\n  }\\n\\n<\/style>\n\n\\n\\n\n\n<div class=\\\"tabla-comparativa-responsive\\\">\\n  \n\n<table class=\\\"tabla-comparativa\\\">\\n    \n\n<thead>\\n      \n\n<tr>\\n        \n\n<th>Acci\u00f3n<\/th>\n\n\\n        \n\n<th>Aceptar el acuerdo (sin revisar)<\/th>\n\n\\n        \n\n<th>Impugnar individualmente con un abogado<\/th>\n\n\\n      <\/tr>\n\n\\n    <\/thead>\n\n\\n    \n\n<tbody>\\n      \n\n<tr>\\n        \n\n<td><strong>Tu indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n\n\\n        \n\n<td>Aceptas la indemnizaci\u00f3n pactada (a menudo, el m\u00ednimo legal de 20 d\u00edas o poco m\u00e1s).<\/td>\n\n\\n        \n\n<td>Buscamos la improcedencia (33\/45 d\u00edas) o nulidad. La diferencia puede ser de miles de euros.<\/td>\n\n\\n      <\/tr>\n\n\\n      \n\n<tr>\\n        \n\n<td><strong>Las causas<\/strong><\/td>\n\n\\n        \n\n<td>Das por hecho que las causas que alega la empresa son ciertas y legales.<\/td>\n\n\\n        \n\n<td>Analizamos la memoria econ\u00f3mica. Si las causas son falsas o est\u00e1n \\\"infladas\\\", el ERE es un fraude.<\/td>\n\n\\n      <\/tr>\n\n\\n      \n\n<tr>\\n        \n\n<td><strong>Control<\/strong><\/td>\n\n\\n        \n\n<td>Pierdes todo el control. Otros (sindicatos, comisi\u00f3n) han decidido por ti.<\/td>\n\n\\n        \n\n<td>Recuperas el control sobre tu despido. T\u00fa decides si luchas por lo que es justo para ti.<\/td>\n\n\\n      <\/tr>\n\n\\n       \n\n<tr>\\n        \n\n<td><strong>Resultado<\/strong><\/td>\n\n\\n        \n\n<td>Cobras el m\u00ednimo y firmas el finiquito, perdiendo la opci\u00f3n de reclamar m\u00e1s.<\/td>\n\n\\n        \n\n<td>Posibilidad real de duplicar tu indemnizaci\u00f3n si el despido es declarado improcedente.<\/td>\n\n\\n      <\/tr>\n\n\\n    <\/tbody>\n\n\\n  <\/table>\n\n\\n<\/div>\n\n\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<blockquote>Sabemos que est\u00e1s en shock y que quieres acabar con esto cuanto antes. Pero no dejes que la presi\u00f3n te haga perder miles de euros.<\/blockquote>\n\n\\n\n\n<h2><span class=\\\"uk-text-primary\\\">Por qu\u00e9 confiar en FA Abogados<\/span> impugnar tu despido en un ERE<\/h2>\n\n\\n\n\n<p>Entendemos que esto es una negociaci\u00f3n, no un simple despido. Sabemos d\u00f3nde buscar los errores de la empresa. Nuestra experiencia se basa en la estrategia:<\/p>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>Dirigido por Antonio Fern\u00e1ndez \u00c1lvarez y Elena Pulido, abogados laboralistas colegiados.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>Especialistas en Despidos Colectivos (ERE) y defensa del trabajador.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>Expertos en la impugnaci\u00f3n individual de EREs fraudulentos o nulos.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>An\u00e1lisis estrat\u00e9gico de la memoria econ\u00f3mica y las causas del ERE (sabemos detectar si son falsas).<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>Negociaci\u00f3n de indemnizaciones por encima del m\u00ednimo legal (20 d\u00edas).<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>Cientos de trabajadores afectados por despidos (individuales y colectivos) asesorados.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>Despacho con oficinas en Marbella, Sevilla y Tarifa.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>Primera consulta para valorar tu caso y las opciones reales de mejora.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<h2><span class=\\\"uk-text-primary\\\">Nuestro proceso<\/span> de defensa (pasos para impugnar tu ERE)<\/h2>\n\n\\n\n\n<p>Un ERE tiene plazos muy cortos (20 d\u00edas). Actuamos r\u00e1pido. Este es nuestro m\u00e9todo:<\/p>\n\n\\n\n\n<ol start=\\\"1\\\">\\n\n\n<li>\\n\n\n<p><b>An\u00e1lisis estrat\u00e9gico (urgente):<\/b> Revisamos la carta de despido y la documentaci\u00f3n clave del ERE (memoria econ\u00f3mica, actas de negociaci\u00f3n, acuerdo final). Buscamos errores formales y de fondo (las causas).<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p><b>C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n real:<\/b> Calculamos la indemnizaci\u00f3n que te han ofrecido (20 d\u00edas) y la comparamos con la que te corresponder\u00eda por despido improcedente. Te decimos la cantidad exacta por la que vamos a luchar.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p><b>Conciliaci\u00f3n (SMAC):<\/b> Presentamos la papeleta de conciliaci\u00f3n. Es el primer paso obligatorio y donde buscamos un acuerdo por la improcedencia sin necesidad de ir a juicio.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p><b>Demanda judicial individual:<\/b> Si la empresa no cede en la conciliaci\u00f3n, presentamos la demanda ante el Juzgado de lo Social, solicitando que tu despido individual se declare improcedente (o nulo) por falta de causas o fraude.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n<\/ol>\n\n\\n\n\n<h2><span class=\\\"uk-text-primary\\\">Casos de \u00e9xito<\/span> reales (nuestra experiencia)<\/h2>\n\n\\n\n\n<h3>Caso 1: Impugnaci\u00f3n individual y despido improcedente<\/h3>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>\\n\n\n<p><b>Problema:<\/b> Cliente (sector banca) afectado por un ERE por causas 'organizativas' con una indemnizaci\u00f3n pactada de 22 d\u00edas\/a\u00f1o.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p><b>Soluci\u00f3n:<\/b> Se impugn\u00f3 el despido individual, demostrando que su puesto no se amortizaba y que las causas no concurr\u00edan en su caso (fraude de ley).<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p><b>Resultado:<\/b> Sentencia de despido improcedente, consiguiendo una indemnizaci\u00f3n muy superior (equivalente a 33 d\u00edas) a la pactada en el acuerdo colectivo.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<h3>Caso 2: Nulidad de ERE por fraude en causas econ\u00f3micas<\/h3>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>\\n\n\n<p><b>Problema:<\/b> Grupo de trabajadores (sector retail) en un ERE donde la empresa no acredit\u00f3 las causas econ\u00f3micas reales.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p><b>Soluci\u00f3n:<\/b> Se interpuso demanda colectiva (e individual) solicitando la nulidad del ERE por fraude.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p><b>Resultado:<\/b> El ERE fue declarado 'no ajustado a derecho'. La empresa tuvo que negociar la improcedencia con todos los trabajadores, pagando el m\u00e1ximo legal.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\",\"margin_bottom\":\"default\",\"margin_top\":\"default\",\"maxwidth\":\"2xlarge\",\"parallax_breakpoint\":\"m\",\"text_color\":\"emphasis\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"html_element\":\"aside\",\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky\":\"column\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"position_sticky_offset\":\"110\",\"width_medium\":\"1-4\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"animation\":\"parallax\",\"content\":\"FA Abogados\",\"image_align\":\"left\",\"image_margin\":\"xsmall\",\"margin_bottom\":\"medium\",\"margin_top\":\"medium\",\"parallax_breakpoint\":\"m\",\"parallax_easing\":\"1\",\"parallax_y\":\"0,50\",\"title_decoration\":\"bullet\",\"title_element\":\"h2\"}},{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"animation\":\"parallax\",\"content\":\"\n\n<p><strong>N\u00ba Colegiado<\/strong>: 133206<\/p>\n\n\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"image\":\"wp-content\/uploads\/2025\/05\/Antonio.webp\",\"image_align\":\"top\",\"image_alt\":\"Abogado especialista en ERES\",\"image_border\":\"rounded\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_height\":250,\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"image_width\":300,\"link\":\"antonio-fernandez-abogado\/\",\"link_aria_label\":\"Saber m\u00e1s de Antonio\",\"link_size\":\"small\",\"link_style\":\"secondary\",\"link_text\":\"\",\"margin_bottom\":\"small\",\"margin_top\":\"small\",\"meta\":\"Abogado experto en ERES\",\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_margin\":\"remove\",\"meta_style\":\"\",\"parallax_breakpoint\":\"m\",\"parallax_easing\":\"1\",\"parallax_y\":\"0,50\",\"title\":\"Antonio Fern\u00e1ndez \u00c1lvarez\",\"title_align\":\"top\",\"title_color\":\"primary\",\"title_decoration\":\"line\",\"title_element\":\"h3\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\",\"title_margin\":\"small\",\"title_style\":\"h4\"}},{\"type\":\"divider\",\"props\":{\"divider_element\":\"hr\",\"divider_style\":\"icon\",\"margin_bottom\":\"medium\",\"margin_top\":\"medium\"}},{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"animation\":\"parallax\",\"content\":\"\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"image\":\"wp-content\/uploads\/2025\/05\/FOTO-ELENA.webp\",\"image_align\":\"top\",\"image_alt\":\"Abogada experta en EREs\",\"image_border\":\"rounded\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link_aria_label\":\"M\u00e1s informaci\u00f3n sobre Elena Pulido\",\"link_size\":\"small\",\"link_style\":\"secondary\",\"link_text\":\"M\u00e1s informaci\u00f3n\",\"margin_bottom\":\"small\",\"margin_top\":\"small\",\"meta\":\"Experta en ERE\",\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_margin\":\"remove\",\"meta_style\":\"\",\"parallax_breakpoint\":\"m\",\"parallax_easing\":\"1\",\"parallax_y\":\"0,50\",\"title\":\"Elena Pulido\",\"title_align\":\"top\",\"title_color\":\"primary\",\"title_decoration\":\"line\",\"title_element\":\"h3\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\",\"title_style\":\"h4\"},\"name\":\"Elena panel derecha\"}]}]},{\"type\":\"row\",\"props\":{\"html_element\":\"article\",\"layout\":\"3-4,1-4\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"3-4\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"class\":\"uk-heading-divider uk-display-inline-block\",\"content\":\"Preguntas frecuentes sobre despido colectivo (ERE)\",\"image_align\":\"left\",\"image_margin\":\"xsmall\",\"margin_bottom\":\"medium\",\"margin_top\":\"medium\",\"parallax_breakpoint\":\"m\",\"title_decoration\":\"bullet\",\"title_element\":\"h2\"}},{\"type\":\"accordion\",\"props\":{\"collapsible\":true,\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"content_dropcap\":false,\"content_style\":\"lead\",\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"show_image\":false,\"show_link\":true},\"children\":[{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>S\u00ed. Aunque exista un acuerdo colectivo, puedes impugnar tu despido individual si consideras que las causas no son reales, que el ERE es fraudulento o que te discrimina.<\/p>\n\n\",\"title\":\"\u00bfSi el sindicato (o la comisi\u00f3n) ha firmado el ERE, \u00bfpuedo reclamar individualmente?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Depende. La empresa debe acreditar p\u00e9rdidas actuales o previstas, o una disminuci\u00f3n de ingresos persistente. Analizamos la memoria econ\u00f3mica para ver si las causas son reales o un fraude.<\/p>\n\n\",\"title\":\"\u00bfMi empresa alega causas econ\u00f3micas, pero yo s\u00e9 que tiene beneficios. \u00bfEs legal?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>El m\u00ednimo legal es de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (m\u00e1x. 12 mensualidades). 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